劳动赔偿问题.专业人士请进.

Question

我是2008年8月1日进的公司，劳动合同是在9月初签订的，但是劳动合同一直到现在都没发放到我手上（公司的理由是合同还在上级公司审批）.在2008年12月22日,公司把我辞退了.(未提前通知)请问我能得到什么赔偿?
公司是说劳动合同还在上级公司审批,我听着大概意思就是未与我正式签订达成劳动协议.我能要到劳动合同吗?如果公司以任何理由拒绝给我怎么办?

Answer 1

1、关于合同的问题。你可以申请仲裁要求公司支付9至12月二倍的工资，公司一定会提供劳动合同，否则就要支付二倍的工资。
2、关于公司辞退你的问题。首先要看公司辞退你的理由，如果没有法定的情形（劳动合同法实施条例第十九条）则属于违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金即经济补偿金的二倍；如属于劳动合同法第三十九条规定的情形，则公司无须支付任何赔偿；如属于劳动合同法第四十条规定的情形，则公司须支付经济补偿金和代通知金；如属于劳动合同法第四十一条规定的情形，则公司须支付经济补偿金。

Answer 2

这样的辞退方式肯定是违法的,劳动合同法对于单位提前解除合同需要有前提,即劳动者严重违反企业规章制度或者给企业造成严重经济损失,当然需要证据.
公司这样辞退你,你有二种选择,一是要求继续履行合同;二是同意解除,但单位要支付你赔偿金,你可以得到1个月工资的赔偿,外加未提前通知的一个月工资,即二个月工资的赔偿.还有,就是劳动合同未交与你,你可以要求另外赔偿,前提是给你造成损失的.

Answer 3

一、劳动合同法第七章有专门针对未发合同文本给劳动者，所承担的负责，你现在向公司要，如果不给的话，向劳动保障部门投诉；
二、未提前一个月以书面形式通知你的，应当支付一个月工资的待通知金；
三、向你支付0.5个月的经济补偿金；
四、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金；
五、你应当提供一张相片给用人单位办理失业手续。