我要辞职，领导不批准，我该怎么办

Question

我在一个公司上班，我没有和公司签任何协议或合同，现在我想辞职，可是，公司管理人不接收我的辞职报告，理由是，公司缺人，我来的时间才3个月（意思来的时间短），不放我走。我该怎么办？我还有半个月工资压在他们那里。我得把自己的工资结完再走！而且我非常急着走，等不了一个月~

Answer 1

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告（如果没收更好），我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。 第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

Answer 2

一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。
如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，
如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，来维护自己的权益。
不过楼主如果是想快速辞职，且不想被老板扣除工资的话，我是建议，每天故意在上班期间干各种不相关的事情，然后让老板主动辞退你。
这样不仅辞职辞的快，而且工资方面能拿全自己应得的工资。

拓展内容：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

Answer 3

说清楚原因，立场表现的鉴定一些，不留给他们任何悬念！不用等他们找你做思想工作，你没事就找他，让他给你批，让他见了你就躲，主动出击。如果实在不行再考虑别的！

Answer 4

个有的原因想要辞职，有时是比较难的，毕竟你离职后，你岗位空缺得有人补啊。所以多数领导是不会同意的。但因为身体出现一些异常，那时单位是避之不及的，方法很多。

追答

病DG历H
J点F开H图你知道的。

H看Y头R像E，弄病历辞职。

Answer 5