明天要开会了 我身为一个厂长要讲些什么才能鼓励下边的员工同时老板也开...
就讲：我们是一个整体，因为各自的理想而聚集而奋斗，我希望我们一直奋斗不息，拿出最好的状态工作，要做到我为人人，人人为我的精神思想，老板为我们的理想达成而付出负责，我们也定要为老板为公司负责付出，这样我们才能共同稳步成长，记住：一狼为盲，群狼为王！（希望我能帮到你！）...
作为领导对于员工的态度,应该是以鼓励为主还是以挑刺为主?
而你们管理层,考虑的事情又不同,你们需要为员工考虑的同时,也需要顾及公司的利益,同时,需要考虑上面老板的想法.说起员工工作效率，影响的因素有很多，比如：大的影响有国家政策和市场需求，小的影响就是由大影响带来的，比如企业的盈亏状况，老板的性格好坏，对员工的关心程度等。员工们大多不会为公司考...
沟通技巧经典案例_有一些你所意想不到的
割草男孩说:“我只是想知道老太太对我工作的评价。” 这个故事的寓意是:只有勤与老板或上级领导沟通,你才有可能知道自己的长处与短处,才能够了解自己的处境。 每个人都有上级,如何往上沟通呢?有如下三个建议:一、不要给上司出问答题,尽量给他选择题。遇到事情需要解决时,你千万不要跟你的领导说是不是开个会这...
办公室里绝不能犯的101个无意识错误
记得有一次老板夸我英文说得很好,我说不行不行,还差得远呢,老板就很郑重地告诉我:如果在考评的时候你这样说,就会影响你的薪水调整。美国老板喜欢自信的人,比如握手的力度和谈话时的眼神交流都很重要,这是一个人自信心的表现(错误86:回避他人视线)。 不过他们对道歉与解释都不会认为是一种错误的行事方式,也不...
急求一篇关于企业文化的小故事
要营造一个什么样的企业组织文化氛围？他们认为：开放式的、学习型的企业组织文化氛围，对于迅速激发员工创造力是必不可少的，在宽松和相互鼓励的氛围中，人们的创造性能够得到最大程度的开发。相反，在压抑和相互排挤的环境中，人们的创造性思维通道就会阻塞。一切都是为让“飞翔”的理念转化为全体员工的...
