公司搬迁要求员工写离职通知书,还有赔偿么

Answer 1

　　用人单位搬迁，如果劳动者自己写了辞职书的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　如果用人单位从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的；如果用人单位是在城市的行政区内进行搬迁的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　

Answer 2

主动辞职是没有经济补偿金的，不能主动签离职通知书。
劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问

不是我们要求离职的，是公司主动让我们员工写的离职（通知）书，写了是否还有得陪赔？

追答

不能写，写了之后你有办法证明是单位要你写的？

追问

但是辞工单写着搬迁合同解除啊

追答

随便你，你也可以写。

追问

就是不知道还认不认账？

追答

这个你要问单位事后会不会认账。我只能告诉你风险在哪里，也许风险不会出现。是否冒风险你自己可以决定。