我的劳动合同开始只签了一年没有经过我同意改签了三年属于违法吗?

我想得到帮助,去年四月份签了一年的劳动活动,今年就变成了三年属于违法吗

劳动合同开始只有签订一年的,用人单位没有与职工协商一致的,直接改签为三年的,是属于违法的。

违反的是《劳动合同法》第三条规定。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-12-30
劳动合同都会经过你本人同意知情签字以后才会生效的,公司改签三年也不会有你的签字啊那样不存在生效,你不用遵守,公司也属于违法!
第2个回答  2020-12-30
关键是看您签字儿呗,如果您签了字就不给发。你没有钱的。就属于违法。
第3个回答  2020-12-30
我个人认为是违法的,因为他是在你不知道的情况下改签三年的,所以说你的劳动合同开始只签了一年没有经过你的同意改签了三年的是属于违法的
第4个回答  2020-12-30
合同必须有你本人签字才能生效,后来改签三年合同没有你的同意也没有你的签字是无效合同也是违法的。
第5个回答  2020-12-30
签订劳动合同要甲乙双方协商同意签字盖章(或按手印)才能生效,如果是续签也要有签字,不经对方同意雇主擅自改签合同是违法的,也是无效的,对此,你可到劳动部门投诉雇主方,法律会支持你的。

我的劳动合同开始只签了一年没有经过我同意改签了三年属于违法吗?
劳动合同开始只有签订一年的,用人单位没有与职工协商一致的,直接改签为三年的,是属于违法的。违反的是《劳动合同法》第三条规定。

劳动合同只签订了一年合法吗?
用人单位同劳动者,只签订一年的劳动合同,这个并没有违反《劳动法》。前提在于试用期不超过1个月,而且再次之前并没有订立合同,有订立合同情况下,时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位,劳动合同固定期限不同,一...

进公司一年了我们的合同公司把我们劳动合同弄掉了现在又找我们从新...
如果说是补签一年前的合同,那还说得过去,如果是重新签订合同,那肯定不合理。既然已经订立了合同了,合同期内,对双方都有约束力,都应该遵守合同。单位弄丢你们的合同责任不在你们。现在公司要求重新签订合同是违法的。你们可以拒签,公司要是以此解除合同的话,那就应该给你们经济补偿。《劳动合同法》...

我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛?
第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

签了无固定期合同公司强制要求改签
你好!单位签订了无固定期限劳动,现在要求改签的,就等于违反了合同,你可以不答应!如果单位因为你不答应而解除劳动合同的,可以要求单位支付双倍的劳动赔偿金。每工作一年,可以要求赔偿2个月的工资作为补偿金,不满6个月的,可以要求支付一个月的工资作为补偿金。如果你想考虑继续在这个单位工作的,可以...

...签无固定期限合同,.签完合同后,公司是否已经违法?
如果你已经签订了固定期限劳动合同,意味着你已经同意了,现在你根本就没有证据证明你当初不同意签订固定期限的,所以你很难维权的。公司在事实意义上违法,但是你没有证据就不等于在法律意义上违法。

我入职公司三年多,却只签订了一年的合同,能要求公司补偿嘛
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...

我在公司干了7年,公司只给我签一年的合同,公司这样算不算违法?
在公司干了7年,只签订了一年劳动合同,劳动合同到期没有续签,是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,...

劳动合同期没有到期,老板要我改签合同,这种情况我该怎么办
如果你不同意,但单位强行解除劳动合同,那么属于单位单方面违法解除,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付你赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,满半年不满一年赔偿一个月工资,满...

签劳动合同时间期限签的越久越好吗 一般都是签一年 可是公司要和我签...
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相似回答