公司更换主体让先签离职再重新签转签合同？

Question

有大神帮看下合同正规么？薪酬、上班时间什么都没有明确

Answer 1

1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、用人单位发生合并或分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的，工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Answer 2

不能签离职的，如果签离职，那么以前的就不算工龄，会吃亏的，这么签合同不合法，采纳谢谢

Answer 3

您好，按您所述公司主体更换要求员工先签订离职再重新签入职手续是不合法的，用人单位应对员工的工作年限累计计算或者予以补偿工作年限的补偿金，再重新签订入职手续。

Answer 4

首先明确，公司更换主体，不能随便签署离职合同。
旧公司被合并，收购，或者更换法人公司改名等等主体变更，应该和员工确定是否意愿继续原岗位工作，如果员工不愿意，则按正常手续办理离职。如果公司调整人员，应对被撤换人员给予离职补偿。如果公司并不调整人员，员工也愿意继续工作，则应该继续按照原公司劳动合同约定履行，可以在原劳动合同中加入公司主体变更的补充协议。
先签离职在和新公司重签，相当于更换工作，原劳动合同就作废了，员工权益受损。虽然工龄不受影响，但新公司可以借机对职务，薪酬，福利等进行调整。甚至可以另行在计算试用期，同时司龄是计算福利的标准之一的话，员工受损明显。建议警惕此种操作。
来自逻客HR

Answer 5

原劳动合同还没有期满，用人单位更换主体不需要重签劳动合同，你可以依法拒重签劳动合同，要求主体变更后的用人单位继续履行原劳动合同。也可以同意重签劳动合同，但是要求劳动合同中明确写明你在原xx单位从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日的工龄合并计算到现xx单位。
劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。