我在原单位工作13年，中间有一段时间没交保险现在到了新单位请问年休假怎么算？

Answer 1

答：年休假是按照社保缴纳总年限算，没有交的不能算，我们公司是满10年有10天，满15年是15天，不同公司不会都一样，您可以询问一下人事部，但是不得低于法律规定的休假时间。
1、 关于年休假的假期方面相关知识：
一般的企业计算年假,应当按照法律的规定。员工可以直接向公司申请休年假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹等来确定具体休假时间。劳动者可以一次休完年假，也可以分次休息。目前我国的劳动法对带薪年休假只作了原则性的规定，但没有规定带薪年休假的具体休假时间和操作办法。 根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、对于年休假期间工资方面的知识拓展：
对于年休假期间的工资计算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条。

Answer 2

年休假是按照你参加工作开始的那一年开始算你的工龄，具体怎么休年假，还要看你单位的政策。

Answer 3

年休假是按照社保缴纳总年限算，没有交的不能算，我们公司是满10年有10天，满15年是15天，不同公司不会都一样，你问下人事。

Answer 4

看你单位是以什么标准来休年假，有的是在单位工作几年，来享受其中的福利，有些按照你的缴纳社保年限来享受，还是看公司的规章制度吧。