【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。详情
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自动离职和主动辞职的区别
法律分析：1、性质不同 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同 辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方...
自动离职和主动辞职的区别
【法律分析】：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。而主动辞职是像用人单位解除...
主动辞职和自动离职的区别
法律分析：辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职，即...
主动离职和自动离职的区别在哪?
法律分析：主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离职”是指职工擅自离职的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职和自动离职的区别
1、辞职是员工主动提出的离职意愿；2、辞职需要提前向雇主递交书面辞职信；3、辞职通常需要遵守合同中规定的提前通知期；4、辞职后，员工可能无法享受某些离职补偿或福利。综上所述，辞职是员工主动提出并遵守公司规定程序的离职方式，而自动离职是员工未经通知即停止工作，可能丧失协商权利和影响未来就业，...
辞职和自动离职有什么区别
法律分析：辞职与自动离职的区别主要体现在以下几个方面：1. 性质差异：辞职通常是指员工主动向雇主提出终止劳动合同或劳动关系的请求；自动离职则是指职工未经雇主同意，单方面宣布解除与雇主的劳动关系。2. 待遇差异：辞职是双方协商一致的结果，而自动离职通常意味着职工未经批准擅自离开工作岗位。法律依据...
辞职和自动离职有什么不同的意思
辞职与自动离职的区别：1、法律意义不同：辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”...
辞职和自动离职有什么区别
离职和辞职的区别有：辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除...
解除劳动合同与辞职和自动离职,三者有哪些区别?
1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人...
自动离职和辞职的区别
一、自动离职与辞职的区别 1. 性质不同：辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自动离职是指职工未经用人单位同意，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。2. 待遇不同：辞职是双方协商解除劳动合同，因此待遇相对较好。自动离职则是单方面行为，可能会影响职工的待遇。二、自动...
