为什么企业招聘员工喜欢要求未婚员工呢

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一、企业希望招聘未婚员工是担心休产假
站在企业管理者或HR的角度来看，许多人内心的期待是员工入职公司后，能够将自己的时间持续付出在工作上。

可是一旦员工入职前是已婚状态，他们往往就会产生一些担忧。
二、企业招聘未婚员工能更多安排加班
未婚员工和已婚员工一个很大的区别就是“时间自由度”。

对于已婚员工来说，一旦组建了家庭，尤其是有了孩子后，下班后会更倾向于回到家陪伴家人。
三、未婚员工更年轻化
职场上多数未婚的员工，都是20-30岁左右的年轻人，他们要么刚刚大学毕业，又或者大学毕业时间不长。

当然，我们也不排除一些大城市中大龄未婚单身的群体，但是从整体数量来看，占据主流的还是20多岁年轻人。

企业喜欢招聘未婚员工，也是由于年轻人易于培养、发展潜力较大。

与其花更高的薪资成本去招募已婚的职场老人，还不如以更低的薪资成本吸收一些未来的潜力股。

这或许也是企业管理者内心的某种潜意识吧，只是未必都会对求职者明白地讲出来。