公司随意更改薪酬制度是否合适

Question

大家好。
我是在一公司做销售的。
今年7月份签订合同进入公司就职。
近日公司修改薪酬制度，订立新的指标，说达不到要求就会被辞退，并且公司不做出任何赔偿，请问这在法律上是否合适？
前提是在开始签订合同时未提到任何明确的指标要求。
请问这是否符合劳动合同法，是否有明确的法律条文呢？

Answer 1

达不到要求辞退不给补偿的规定是违法的，一旦发生您只要主张该条款会被认定成无效。至于修改薪酬制度要看你们的劳动合同中对此有无明确约定，如果有明确约定，单位单方变更薪酬是不合适的。如有疑问可在我的博客上留言或者电话免费咨询。

Answer 2

一、更改薪酬制度必须与职工代表或全体员工商讨决议，不可单方面更改；
二、可向当地劳动保障部门投诉。

Answer 3

不合适的，已经违法，你可以申请仲裁，或者辞职。这样的公司不正规。

Answer 4

必须和当地CPI指数相吻合。