今年找工作难的原因有很多:1、经济形势不容乐观,多数企业在经济不景气的情况下,招聘需求减少,竞争激烈;2、求职者人数增多,求职者的数量大大超过了当前市场的需求,使得求职者之间的竞争更加激烈;3、技能不足,求职者的技能水平不足以满足企业的需求,使得求职者难以获得企业的青睐;4、社会环境不稳定,社会环境的不稳定使得企业担心投资风险,从而减少招聘需求;5、政策不利,政府的政策不利于企业的发展,使得企业担心投资风险,从而减少招聘需求。
01 因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦!话说我们公司在招聘工作人员时,一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径,只有一个本地的人才网。找工作也一样,如果只是用某个人才网或者APP,那求职的机会就少多了;如果你同时用三个途径来求职,比使用单一途径,机会就多了2倍;如果你同时用六个招聘途径来求职,比使用单一途径,机会就多了5倍。所以,想更快找到满意的工作,先要拓宽求职通道。认真了解一下,当地有哪些求职途径,把所有途径都用起来。这样才能为自己创造出较好的就业机会来。02 因为你的简历实在不咋地啊!有了好的求职途径,当然是加快找工作速度的第一步;第二步就是优化自己的简历。毕竟,你的简历好不好,这决定了HR对你的第一印象。简历做得好,就算本人能力有点差,也没有多大关系的。因为你首先会获得更多的面试机会。如果你能力很强,偏偏简历做得很差,那可就吃大亏了。我见过有些人的简历,重要的工作经历,反而写得特别简单。在招聘单位看来,连简历都不认真写,这算什么求职态度呢?态度不端正,人品肯定有问题。所以,求职的我们,需要站在用人单位角度上,需要站在HR的角度上来看待自己的简历。想想看,如果你是HR或者是老板,你想要看到的简历是什么样的呢?认真想一想,简历上该侧重什么内容就不言而喻了。由于用人单位对工作经历非常重视,因此在这方面必须详细叙述,体现出个人的专业性和工作成果;体现出你工作的思路和工作的良好结果。简历中有经验,有能力,有水准,有好的结果呈现,这才能构成用人单位对你的良好感觉。简历写好了,排版什么的也特别重要,需要杜绝错别字,杜绝病句等等。简历水准高,至少能让用人单位看到一个干净利落的你。03 因为你觉得自己的能力实在不怎么样有些人找工作之所以难找,之所以不够积极,也因为自己对自我的评价不高。自己明明感到能力不达标,可是就是喜欢刷刷短视频,喜欢玩一些小游/戏,结果时间就这样稀里糊涂浪费掉了。觉得自己的能力不怎么样,这其实给了我们更好的提升机会,给了我们更好地提高空间。既然自己都知道能力有点差,那肯定要快速提升自我了。04 因为你不够自信,所以投递的大公司太少啦!有些人不够自信,即便是自己很青睐的大公司,也不敢投递简历,唯恐人家看不上;或者想的是就算人家看上了,自己也不敢去面试。其实,一个人的学历有高有低,能力有强有弱,经验有多有少,这些因素说重要吧,当然重要。但是,不同公司所侧重的因素是不一样的,不同公司所在乎的点也是不同的。所以尽可以放心大胆地投递简历,投递越多,机会就越多。而且,那些规范的大公司,入职前必然有细致的岗位培训的。就算个别HR认为不合适,也没什么关系的。求职就是一个不断筛选的过程:公司在筛选我们,我们也在筛选公司。筛选到最后,总有适合我们的公司。05 因为你和HR沟通的技巧有待优化有时候,求职者明明已经投递了很多简历,可往往因为和HR的沟通不到位,或者没特色,导致HR对你压根就没什么印象。想想看,HR要做的工作那么多,要看的简历那么多,怎么可能就能对随随便便、平平常常的你有好的印象呢?所以,你需要通过相对专业规范的话术来展现自我,需要突出自己的工作经验,需要展现出自己积极的工作态度。比如说:“您好,我有意应聘贵司新媒体运营中的文案专员岗位,之前一直从事这方面工作,已经有超过4年经验,熟练掌握各种文字编辑和数据处理软件,充分具备文案撰写能力,完全胜任该岗位要求。这是我的简历,期待得到您的回复。”这样说,就算是比较规范的话术了。
06 因为你筛选公司的能力有点弱了实话实说,有些人之所以没能快速找到合适自己的工作,是因为面试的单位虽然多,但是针对性不足。之所以针对性不足,则是因为自己没有提前了解清楚该公司的情况,贸然前去面试,结果到了该公司那儿去面试,或者是自己看不上公司的条件,或者是公司对自己横挑鼻子竖挑眼。这样虽然做过了多次面试,但是因为准备不充分,了解不够多,所以也就造成求职过程的延长。在这个网络社会中,了解一个公司是比较容易地。通过各个渠道,都可以快速获得一家公司各方面情况的。通过相册或视频,可以看到公司的环境,可以看到公司的文化,可以看到公司基本的工作条件。通过了解公司人数,参保人数等等信息,就能了解到公司的规模。我们求职的过程,其实也是练就判断公司情况的火眼金睛的过程。07 因为你参与的面试不够多,因为你有面试恐慌症有些人之所以没能快速找到合适的公司入职,是因为自己参与的面试太少了。参与面试越多,通常机会也就越多;参与的面试越多,通常也就能培养出来更好的面试能力。有些求职者面对面试,总有一种恐慌或紧张心理。其实这是完全不必要的,因为大家都是平常人,HR也是,压根没必要为此感到紧张。而且,你的准备工作做得越充分,也就会越自信。
为什么今年招工这么难啊?
今年找工作难的原因有很多:1. 经济形势不容乐观,多数企业在经济不景气的情况下,招聘需求减少,竞争激烈。2. 求职者人数增多,求职者的数量大大超过了当前市场的需求,使得求职者之间的竞争更加激烈。3. 技能不足,求职者的技能水平不足以满足企业的需求,使得求职者难以获得企业的青睐。4. 社会环境不...
为什么今年招工这么难啊?
今年找工作难的原因有很多:1、经济形势不容乐观,多数企业在经济不景气的情况下,招聘需求减少,竞争激烈;2、求职者人数增多,求职者的数量大大超过了当前市场的需求,使得求职者之间的竞争更加激烈;3、技能不足,求职者的技能水平不足以满足企业的需求,使得求职者难以获得企业的青睐;4、社会环境不稳...
用人单位招人为什么越来越难?
1. 工资低、工作时间长、工作强度大、待遇差以及国家惠农政策的实施,都是导致企业“招工难”的直接原因。随着农民收入的增加,农民工在城市生活的成本也随之增长,这增加了他们进城的成本,同时国家对农业的重视也吸引了他们留在家乡。2. 经济形势的好转和企业生产的扩大是当前“招工难”的直接原因。全球...
为什么现在招工越来越难了?
2. 技能与需求的不匹配也是招工难的原因之一。随着技术进步和产业升级,许多岗位对劳动者的技能要求提高,但教育和培训体系未能及时满足这种需求,导致劳动者技能水平与企业用工要求不匹配。3. 就业观念的转变影响了招工难的问题。随着社会发展和生活水平提高,人们追求更好工作环境和待遇,不愿意从事传统行业...
为什么企业招工越来越难?
1. 经济前景不确定:当前全球经济形势不稳定,许多国家的经济增长率下降,此时企业会更加谨慎,避免扩大开支。2. 疫情影响:全球爆发的新冠疫情使得许多企业陷入困境,出现了裁员潮,企业招聘也大幅减少。3. 行业恢复缓慢:由于疫情影响,某些行业的复苏时间也较长,导致相关企业出现财务压力,不敢招聘更多...
招工难原因
中国企业在这一变革中所面临的压力,不仅仅是招工难。工人技能不足,与所需岗位不对口,也成为重要因素之一。这一问题促使企业需要在人才选拔与培训上做出更多努力,以适应产业升级的需求。技能不足的工人无法满足企业升级转型的需求,这是招工难问题的根源之一。企业需要在招聘时更注重技能匹配,同时,对新...
今年找工作为什么这么难!
3、近三年来"新横行,重创整个服务行业,造成大量失业或需转岗人员。而这些年我国制造业虽有所发展,但自动化生产线广泛运用后减少的就业岗位,基本抵消了新设企业的岗位。加上很多"血汗工厂”让人望而却步,致使市场上出现了就业难和招工难的双困局面。如果,你的期望依然很高很高,甚至期望着今年会比...
招工难的原因是哪些方面?
据有关人士分析,造成招工难有多方面的原因。从大的方面讲,一是近年来国家对农业产业政策进行调整,农副产品价格不断提升,各项税费优惠政策逐步落实,使一部分农民不再出来打工;二是西部大开发带动了部分欠发达地区经济发展,一部分剩余劳动力就地消化,造成我市外来劳动力减少;三是随着时代的推移,过去...
为什么现在普通工厂招工的条件那么难?
第一,人口老龄化 国家统计分析,到2024年中国就会全面进入老龄化。在这样的情况下,以前的人口红利已经不比以前,中壮年已经老了,他们也不大愿意出来继续打拼了,大多都是选择守好家业,做一些轻便点靠家近的工作。以前外省市的出省务工人员很多,甚至过年还会安排班车接送。现在各个省份都招商引资,不...
今年招工难是什么原因?
就目前的情况看,不但沿海发达地区出现了用工荒,招工难,就连一些二线城市,甚至三线城市也出现招工难的现象,国内企业普遍存在着招工不足的现象。 个人以为,出现这种现象的原因还是比较多的:一、我国虽然人口众多,但也已经进入老龄化,且自上世纪八十年代起,我国实行了计划生育,适龄劳动力减少。二、...