按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
相关法律条文：
《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》第12条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。本回答被网友采纳
干了十五天要辞工,老板扣30%的工资合法吗,是暑假工
不合法！不管你是暑假工还是别的短工，干了十五天，就应该发你十五天的工资。当然，你想走，也得提前先知老板，好让人家有准备再招人，否则的话，人家措手不及也很难搞，确实会扣你工资的，但这扣30%确实过分了，你可以找你们当地劳动仲裁部门申诉一下，问题不大。
暑假工离职要扣工资吗?
暑假工辞工不能被扣工资，若是被扣可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况，公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢 1、协商解决 劳动者与用人单...
暑假工离职要扣工资吗?
对于暑假工来说，离职不能扣工资，因为暑假工本身就时间比较短，是用暑假来打工，所以不应该扣工资，应该带暑假工离职的那一天，就应该把工资全部结清
暑假工没有提前告知的情况下离职被扣工资该怎么维权
所以，即使用人单位与劳动者在劳动合同约定了离职要提前一个月否则要扣工资，该条款因为违反了相关规定的强制性规定而归于无效。劳动合同条款无效，劳动者付出了劳动，用人单位还是应该要支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
暑假工半个月辞职。老板压工资不给是犯法的吗?
肯定是违法行为！1、您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、在您与单位解除劳动合同的时候单位应该及时清算工资，单位不及时支付的行为不合法。根据法律规定，用人...
打暑假工签了三份工资,一个月就辞工可以么?
劳动者正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大...
...年龄小,干了十几天说不想做了,跟老板说辞工,老板竞敢说没有工资算...
孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗。另外一种情况，孩子是否是临时工，这种情况是规定一段时间，之后可以随时辞职，结算工资，也可以继续工作，或者是人家招到正式工，你也可以辞职...
暑假工有急事想提前辞工,领导以公司人员不够为由不批准你走怎么办...
暑假工并不是正式的合同工 ，只要提前三天跟公司领导说那么就必须放你走，不可以以任何理由强行留你不放你走， 如果实在是不批，克扣工资，可以去劳动监察大队举报 。
暑假工工资问题
辞工了就要全额将工资发给员工。他们这样做是违法也违背情理的事，你可以强烈要求对方把钱一分不少的给你，否则你就打电话到当地劳动局告他们。不要讲条件，态度要坚定，坚决！看你也是暑假工，这样就更应该把工资全了，因为你这个应该是试用期的情况，试用期结束，雇佣关系不存在押不押工资的。如果公司...
我是暑假工。快要走了。我可以要求厂里结现金吗
网友说的对，你刚打工的时候提前和老板说过没？如果是突然要走，拿得看老板心情。
