公司与员工未经协商，也没有签署任何书面协议，私自变更工资算法，变相克扣工资。作为员工我该怎么办？

Answer 1

用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。

劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。

根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

追问

如果新版书面薪资协议签字了，寻求仲裁可以获胜吗？

追答

如果签字了，比较难，除非能证明被胁迫或者用人单位有存在欺骗行为

Answer 2

可以到劳动局投诉维权。希望我的解答能帮到你

追问

我单位以上海最低工资2190，去年是2020.基本工资涨了，但是更改算法，比去年拿到手的钱变少了。