公司未交社保可以申请劳动仲裁吗
不可以,公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁...
公司不交社保是否可以劳动仲裁
法律分析:公司不交社保职工可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议,单位不为员工缴纳社保费用是可以申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。社会保险是国家强制保险,所有的用人单位和个人都要参加。需要注意的是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
企业未交社保可以申请劳动仲裁吗
企业未交社保不能申请劳动仲裁。用人单位未为劳动者缴纳社会保险,构成劳动争议。若欠缴社保费用或未足额按工资基数缴纳,劳动者请求补缴,一般不予受理,应通过劳动行政部门解决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内,如认为申请符合受理条件,应予以...
公司不交社保是否可以劳动仲裁
公司不交社保是可以申请劳动仲裁的。社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买也是违法的。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记...
公司不交社保是否可以劳动仲裁
一旦单位不给办理社保,可以前往企业所在地的劳动仲裁机构,提出仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。注意:1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议...
员工告公司不交社保劳动仲裁会怎么处理
员工告公司不交社保,往往是因为公司违反了劳动法和社会保险法的相关规定,未按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益,也影响了员工的退休、医疗等社会保障待遇。因此,员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。二、劳动仲裁的处理程序 1.员工首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书,并...
公司没有给我交社保可以仲裁吗
用人单位不缴纳社会保险费,违反的是行政管理法,社会保险征缴属于行政职权,而不是司法权,因此,社会保险缴纳争议不属于劳动争议受案范围。如企业未依法为员工缴纳社保,劳动者申请仲裁或起诉要求补缴,劳动仲裁委员会或法院将不会受理。【法律依据】《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记...
未交社保是否可以申请仲裁
公司未交社会保险,劳动者能否申请劳动仲裁?答案是否定的。用人单位未按规定给劳动者缴纳社会保险,这确实构成了劳动争议。根据法律,处理劳动争议通常需要经过仲裁阶段。但《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》对此有更明确的规定。该文件指出,如果用人单位未为劳动者建立社会保险关系、存在...
公司未交社保劳动仲裁程序是否可以解决
对于仲裁结果不服的,劳动者或用人单位均可以向上级仲裁机构或人民法院提起上诉,确保争议得到公正、合法的解决。总之,当公司未交社会保险时,劳动者有权申请劳动仲裁,以维护自身权益。通过依法维权,劳动者可以确保自己的合法权益得到保护,避免因公司未履行社会保险缴纳义务而带来的经济损失和风险。
公司没买社保可以申请劳动仲裁吗
1. 如果公司未为员工购买社会保险,员工可以申请劳动仲裁。2. 按照中国的法律规定,用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。3. 若用人单位未履行这一义务,员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。4. 申请仲裁时,员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及其清单、以及用人单位的工商登记信息。5....