被用人单位口头辞退，劳动者应如何应对？

Answer 1

首先，让单位出具辞退证明。然后，要求单位给予合理的补充。如果单位不愿意，就申请劳动仲裁进行维权。

Answer 2

‍‍劳动合同法规定，用人单位依法解除和终止劳动合同应出具解除劳动合同书面证明，因些口头辞退是违反法律的，单位用口头辞退方式，员工假如不上班了，要劳动仲裁支付赔偿金，单位可反咬一口说我没辞退过你，是你主动不干了，按你自动离职处理，你什么也得不到了，那时员工多被动，所以单位如口头辞退，你可打电话给劳动监察部门，让劳动部门为你做证，还有员工可以用录音方式录下单位口头辞退的语音，这叫证据。‍‍

Answer 3

先看你手里有没有签订的合同，有的话带个录音笔再去找领导，留下录音证据，然后拿着证据去劳动仲裁。公司开除员工或者解除劳动合同，需要有会议纪要，不得随意开除员工，除非员工做了损害公司利益的事，或者是做的事情有损公司形象或者是性质恶劣的事情，会被公司开会研究决定开除或者辞退。

Answer 4

‍‍‍‍提醒广大劳动者，依照《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。《劳动合同法实施条例》第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”因此，劳动者在遭遇解职时，不要轻率离职，应当确认单位的解职是否符合法律法规。‍‍‍‍

Answer 5

根据劳动法的规定，用人单位必须与员工签订正式的劳动合同，即使在试用期内也必须有试用合同。如果没有这些东西的话，你可以去劳动局直接去告他。如果他违规解聘的话，那么你也可以通过劳动仲裁来解决这些问题。