劳动法规定是每天8小时工作制，8小时之外的工作都算加班，要算加班费的。
一般单位会安排午休时间，但是保安工种稍微特殊点，一般是二十四小时轮班制，各人上班时间内不给休息的，这点倒不能说不合理，但这是按8小时算，12小时工作时间本来就不合理，而且长期持续这么久上班时间对身体也有损害的。
建议跟公司去申请8小时工作制，不然就申请加班费。
如果两条路都不通，可以去劳动局申诉；懒得麻烦的话，就换个单位吧，还是有不少正规单位是会给三班倒的，有临时人手调配不开的情况需要加班也会算加班费。
请问我们保安工作12小时不准休息还没加班费,也没社保这合理不?
当然不合理，这不仅不合理还不合法。劳动法规定是每天8小时工作制，8小时之外的工作都算加班，要算加班费的。一般单位会安排午休时间，但是保安工种稍微特殊点，一般是二十四小时轮班制，各人上班时间内不给休息的，这点倒不能说不合理，但这是按8小时算，12小时工作时间本来就不合理，而且长期持续这么...
保安每天上班12小时两班倒合法吗
1. 保安一天上班12小时是否合法，取决于是否符合当地的劳动法规以及是否提供了相应的加班补偿。2. 如果保安与雇主之间有明确的协议，且在加班时得到了额外的报酬，那么这种工作时长在一定程度上是合法的。3. 然而，如果保安未经同意被要求每天工作12小时，且没有得到加班费或适当的补偿，那么这可能违反了...
保安上班12小时违反劳动法吗
建议先找单位协商，补偿加班费，并且之后规范工作时间。若用人单位拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。但是，如果企业因生产特点不适宜实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息方法，即可以实行按周、月、季度的方式综合计算工作时间，总体不超过劳动法...
保安上班12小时违反劳动法吗
如果超过这个时间，就是属于加班。加班应当支付加班费。关于总的加班时间，法律也有规定，每天的加班成为延时加班，每天的延时加班时间不超过3小时，双休日的加班属于双休加班，需要保证的是劳动者每周休息一天。根据上面的规定看，保安每天的工作12个小时，已经超出了每天8个小时基本工作时间加上三个小时加班...
我在保安公司工作,一个上24天班,一天12小时,什么保险都没有,请问劳动部...
如果一个月上24天班，一天工作12个小时，且没有保险，这是严重违反劳动法的，你们可以向劳动部门投诉。
保安上班12小时违反劳动法吗
保安上班12小时是否违反劳动法，需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判断。如果保安从事的是特殊工时制度的工作，且企业已经按照法律规定进行了合理安排和补偿，那么这种情况可能并不构成违反劳动法。但如果保安的工作时间超过了法定工时制度，且企业未支付加班费或采取其他合法补偿措施，那么这种情况就可能...
保安上班12小时合法吗?没有五险一金,逢年过节也是没加班费,工资4200加...
公司的做法是不合法的。1、不购买社保是违法的，为员工购买社保是强制规定。2、节假日不安排休息也不给加班费，违反劳动法。员工可先向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，如对仲裁结果不满意可向人民法院起诉。
物业保安每天上12小时班算违规吗
在这种情况下，保安可以首先与用人单位协商，要求支付加班费或改善工作条件。如果协商不成，保安可以向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，保安也可以在发生劳动争议后，要求调解组织调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，保安还...
保安每天上l2小时,一年365天都上班这样对吗?而且去告他也没加班费。
保安每天上12小时，一年365天都上班的，用人单位是应当足额支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份...
保安上12小时算不算加班
算加班，但是保安上12个小时是不合法的，不少的职业也不会按照规定的时间来给员工上下班。保安的工资其实跟那些公务员的工资相比低很多，如果加班还是要付加班费的。保安主要的作用就是为小区提供安保设施，不遭受非法分子的侵入。每个小区都会配备一个这样的保安，像一些退休老的人都会选择做这个行业。每...
