国家没有规定发工资的具体日期。在我国《劳动法》第50条只是规定了：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”我国《工资支付暂行规定》第7条规定了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由此可见，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人。这里所说的按月支付并不仅指每月支付一次，而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者。至于具体时间由劳动者与用人单位约定。
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国家规定了发工资的具体日期吗
国家没有规定发工资的具体日期。在我国《劳动法》第50条只是规定了：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”我国《工资支付暂行规定》第7条规定了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
国家规定工资发放时间是什么?
法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共...
工资发放时间规定
法律分析：工资发放时间规定是国家没有规定每月工资发放的具体日期。根据国家相关法律法规的规定可知，用人单位不得克扣劳动者工资，并且工资要按月支付。工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节...
劳动法关于发工资的时间规定
虽然工资发放时间劳动法中并没有指定企业发放工资的具体日期，但明确规定了发放的周期和执行规则，必须每月或者事先约定的工作时间按时支付，不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据，以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动...
工资发放时间代表什么
劳动法关于工资发放时间没有规定，具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资发放时间的具体依据不是劳动法，而是《工资支付暂行规定》，规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付...
每月15号发上月工资合法吗
在我国，每月十五日发放上个月工资属于合规范畴。尽管法律对工资支付周期有所规定，但并没有严格的日期限制。一般而言，工资支付周期不应超出一个月。若劳动合同明确规定每月十五日发放上月工资，且雇主能按时、全额支付，则该支付方式符合法律规定及合同条款。反之，若此种方式给劳动者带来经济压力，又或...
劳动法规定每个月几号发工资合法
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
国家法定发工资是几号
法律分析：国家没有规定每月工资发放的日期。各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
劳动法规定每月几号发放工资
具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日发放工资。超过一个月就属于拖欠工资的行为，是违法的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不...
劳动法规定每月最迟几号发工资
1. 《劳动法》并未明确规定具体的工资发放日期，这一事项由用人单位与劳动者协商确定。通常情况下，工资应每月支付一次，且用人单位不得克扣或无故拖欠。2. 如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位还需额外支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动法...
