国家规定了发工资的具体日期吗
国家没有规定发工资的具体日期。在我国《劳动法》第50条只是规定了:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”我国《工资支付暂行规定》第7条规定了“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
国家规定工资发放时间是什么?
法律分析:国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共...
劳动法规定工资发放时间最迟几号
1. 劳动法并未具体规定工资发放的具体日期,这一问题的具体规定通常由用人单位的内部规章制度决定。2. 根据劳动法,工资必须按照用人单位与劳动者之间约定的日期进行支付。3. 如果支付工资的日期遇到节假日或者休息日,用人单位应当提前在最近的工作日支付工资。4. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,...
公司几号发工资有规定吗
对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动法》对发工资的时间没有限制,一般发...
工资发放时间代表什么
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。工资发放时间的具体依据不是劳动法,而是《工资支付暂行规定》,规定用人单位必须按照约定的日期来支付工资,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。且工资至少每月支付...
劳动法关于发工资的时间规定
虽然工资发放时间劳动法中并没有指定企业发放工资的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。同时员工也应保存好相关劳动报酬的凭据,以备出现问题时能有效的维护自己的合法权益。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
国家规定几号发工资合法
国家没有规定具体几号发工资,发工资的时间由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定。1、工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定,法律没有强制规定具体日期;2、工资至少每月支付一次,如果是实行周、日、小时工资制的,可按相应周期支付;3、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;4、...
国家法定发工资是几号
法律分析:国家没有规定每月工资发放的日期。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
工资每个月几号发才是合法的
工资支付的具体日期没有硬性法律规定,通常情况下,雇主会在月底或次月的15号之前支付工资。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,雇主应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周薪、日薪或小时薪制的员工,可以按照这些周期支付工资。二、拖欠...
每月15号发上月工资合法吗
在我国,每月十五日发放上个月工资属于合规范畴。尽管法律对工资支付周期有所规定,但并没有严格的日期限制。一般而言,工资支付周期不应超出一个月。若劳动合同明确规定每月十五日发放上月工资,且雇主能按时、全额支付,则该支付方式符合法律规定及合同条款。反之,若此种方式给劳动者带来经济压力,又或...