传统人事管理一般人是认为招聘、工资制定就可以了，但现代人力资源用科学的方法对每个环节都认真分析，增强很多的系统性，一个企业最重要的就是人的管理，而现代化的管理增加了很多，例如绩效考核、例如如何规定培训管理、如何根据企业战略制定组织机构，设置多少岗位等等，还有根据人力资源的法律法规如何制定公司的制定来规避出现的劳资纠纷。
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第1个回答 2019-08-14
很简单，刚好这学期学到，本质的区别就是对待员工的态度，前者人力资源提倡人性化关系，如：应该，如果……可以”后者比较硬性公司条款会出现很多"不能，必须，不可以……“
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