劳动合同到期该如何续期，超过合同时间没有续期该怎么办？

Answer 1

根据劳动法的规定，劳动合同如果已经到期了，用人单位会主动找到你要求和你续签合同。续签合同会以不低于原来的标准和你商议签订，如果低于原来标准和你续签，你肯定不会答应，此时用人单位必须向你支付经济赔偿金。
如果用人单位没有向你提出续签劳动合同，如果你还在里面工作，存在实际劳动关系的话，此时就是法律上的没有订立书面劳动合同的情形，你可以要求订立书面劳动合同，并要求其支付你的双倍工资。

Answer 2

根据劳动法的规定，劳动合同如果已经到期了，用人单位会主动找到你要求和你续签合同。续签合同会以不低于原来的标准和你商议签订，如果低于原来标准和你续签，你肯定不会答应，此时用人单位必须向你支付经济赔偿金。根据劳动法的规定，劳动合同如果已经到期了，用人单位会主动找到你要求和你续签合同。续签合同会以不低于原来的标准和你商议签订，如果低于原来标准和你续签，你肯定不会答应，此时用人单位必须向你支付经济赔偿金。根据劳动法的规定，劳动合同如果已经到期了，用人单位会主动找到你要求和你续签合同。续签合同会以不低于原来的标准和你商议签订，如果低于原来标准和你续签，你肯定不会答应，此时用人单位必须向你支付经济赔偿金。根据劳动法的规定，劳动合同如果已经到期了，用人单位会主动找到你要求和你续签合同。续签合同会以不低于原来的标准和你商议签订，如果低于原来标准和你续签，你肯定不会答应，此时用人单位必须向你支付经济赔偿金。

Answer 3

1用人单位应当在劳动合同到期之前的一个月，知劳动者是否续签合同。
2不续签的，到期按照《劳动合同法》第47条支付补偿金，双方终止劳动关系。
3如果没有续签劳动合同，且劳动者继续为该公司工作的。视为不签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条支付工资的二倍赔偿金。

Answer 4

　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 5

劳动合同到期前三十天内用人单位须通知劳动者续签劳动合同，没通知到期支付经济补偿金解除劳动合同。逾期没支付经济补偿金劳动者仍在用人单位工作的用人单位须支付双倍工资。