用人单位没跟员工签劳动合同,但交了养老保险,但是没给员工建档怎么办？

Answer 1

这个问题的关键点是什么呢。根本诉求是想得到什么。如果说在一家单位任职，属于该单位的职工，那么原则上是要与员工签订劳动合同的。如果自入职起超过一个月仍未与员工签订劳动合同，那么是要支付赔偿金的。当然如果单位并不是属于恶意的规避义务，同时单位也愿意随时与员工签订劳动合同，那其实补签就好了。同样已经缴纳了养老保险，那么更可以证明，员工与该单位存在事实的劳动关系。至于说的没有建档，不知道是哪种性质的档案。如果是公司内部，相信影响的范围也不会太大，如果是个人的档案，这个是否可转入公司，还是有一定条件的。总的来说档案这个事情，公司能操作的话可以协助操作。不能的话还是要自己去处理的。

Answer 2

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
赔偿的条件：
1.入职后一个月内未签订劳动合同
2.用人单位不与劳动者签订合同
3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

Answer 3

养老保险档案在缴纳养老保险所在地，社保中心有备案，可以携带本人身份证查询养老保险缴纳情况。