我是个大三的大学生，目前在一个公司实习，当时我和公司签了份三方协议（我、公司、学校各一份）

Question

我是个大三的大学生，目前在一个公司实习，当时我和公司签了份三方协议（我、公司、学校各一份）我是个大三的大学生（还没毕业），目前在一个公司实习，当时我和公司签了份三方协议（我、公司、学校各一份），协议上面没写待遇，职位等具体事宜。只是口头上大概介绍了下，而且备注栏里面备注了一条我必须为公司服务两年之上，否则需支付2万的违约金。但是现在我觉得这个公司和当初谈的差别很大。所以不想在这里做了，请问这个协议是公平协议吗？我违约必须支付违约金吗？这个协议是具有法律效力的吗？谢谢

Answer 1

那不算正式合同，因为不具备工作内容，职位，任期，工资等内容！

不能算正式的劳动合同。只能是临时合同。另外，他的条款是违背劳动合同法的，所以没有法律效力。

劳动法第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

根据第十六条第三条，你公司违反劳动合同法的第八条！

所以，他的合同无效！

另外，你在该公司工作多久！？？

根据第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果你工作满一年了，那么按照劳动法，你的试用期，只是一个月。也就是说，公司应该在第二个月对你转正，并签订合同，如果没有签订，则是违背劳动法，另外，公司应该支付你11个月的转正工资，而不是试用期工资。

如果，公司一直没有给你转正，另一直支付你试用期的工资，你有权向公司索取差价，举个例子，如果你工作已满一年，试用期工资为1000，转正后为1500，那么，公司应该补偿你500×11＝5500的钱！