入职前体检过了，工作半年后，公司集体体检，体检没过，公司予以辞退，合理吗，会有赔偿吗？
入职前体检过了，工作半年后，公司集体体检，体检没过，公司予以辞退，合理吗，会有赔偿吗？如题，希望专业人士回答
是最低基本工资双倍吗？
追答你签合同工资双倍。希望给我一个釆纳
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公司体检不合格辞退是有赔偿的。具体规定如下：1、入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。2、如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。3、如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同...
去年入职体检正常,今年公司组织员工体检,心力不齐公司辞退员工违法吗...
违法，如果入职前体检没有这种症状，入职后有，可以做工伤鉴定，在工伤鉴定期间或者之间，公司没有权利开除或者降级等权利，如果有，可以去劳动局投诉。
公司体检不合格辞退有赔钱吗
有赔偿的，每工作一年赔偿一个月工资，员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。公司体检的意义：1、有利于晋升机制建设按照员工的身体健康状况考量公司员工培养及晋升计划。2...
体检不合格公司辞退有没有赔偿
法律主观：员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，应当按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，公司可以辞退，并应依法支付经济补偿金。 经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，向员工支付一个月工资...
我在煤矿上班,入职前体检合格,半年后体检不合格,现在公司强行辞退,有赔 ...
你可以进行职业病的工伤的鉴定，如果鉴定上了就可以索赔。
签了合同,上了一个班后去体检不合格被辞退怎么办?
你第1次体检已经合格了，而且签了正式的合同，那么已经属于正式的入职了，后面如果再体检不合格，那么公司就不能随便以这个理由来辞退你了，你应该享有公司的全部福利待遇，这不管上了几天班，更何况你也培训了半个月，这半个月也算是在上班。你可以去劳动部门要求公司赔偿。
...我体检不合格白细胞偏低,入职前体检是合格的,公司给赔偿吗?_百度知 ...
公司要开除你，工资是有的。赔偿那看你怎么去争取了。
公司以体检不合格辞退员工能申请补偿吗?
当然可以，只要你入职过了试用期了，就说明你是符合公司录入标准的，一年后辞退，就需要支付赔偿，劳务合同有签订吗？如果没有合同的话，可以要求公司赔偿最长不超过11个月的双倍工资
用人单位可以以职业健康体检不合格为理由下不用员工吗?
当然应该可以，如果确实因为健康体检不合格，用人单位应该可以拒绝再用人，但如果是在合同期内，公司应该会给予一定的违约赔偿才合理。
我在煤矿上班,在岗期间体检不合格,公司强行辞退,体检所有费用也不给报销...
如果是在岗期间，体检出现问题，首先你可以酌情要求企业进行赔偿，特别是你处在井下等高危有害工作岗位。但前提是你有正式签订劳动合同。希望你能保留体现报告，医生诊断书，与企业签订的劳务合同等证据 体检产生的费用通常是跟着赔偿一起支付的。以上回答希望对你有帮助 ...
