公司能以体检不合格的理由辞退员工吗

Answer 1

员工已经入职，在公司的年度体检中检查不合格的，要按照国家医疗期的规定执行，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，才可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

首先要分析你这个体检是在入职前还是入职后，如果是入职前体检，体检不合格，那你就是不符合公司的录用条件和标准，那时候双方还没签订劳动合同，没有所谓的辞退不辞退，公司按招聘时候的要求不录用可以不用付任何法律责任。

如果你是入职后，在每年的常规体检中不合格，你尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退你的。但是如果依据公司岗位的要求，你的身体条件不适合这个岗位的工作，可以对你进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同对你进行补偿。如果公司拒绝补偿，你可以以下途径解决。

一、劳动仲裁。

二、人民法院提起诉讼。

Answer 3

这个理由是可以的，
因为公司有他的制度，你的身体不合格公司就没有合适你的职位，你的身体有些症状公司是要负责任得，所以有理由辞退员工的

Answer 4

可以，如果患有传染性疾病公司可以以这个理由辞退员工。

Answer 5

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