因体检不合格被辞退有补偿吗

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因体检不合格被辞退的补偿情况如下：
1、如果体检不合格导致无法胜任岗位，单位可以无过失性辞退员工，并支付经济补偿金；2、经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；3、不满一年的按比例支付；4、若单位未提前一个月通知员工，则需额外支付代通知金。
体检不合格被辞退的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内不符合录用条件的，可以解除劳动合同；
2、《劳动合同法实施条例》明确：用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由；
3、《劳动合同法》规定：用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿；
4、《劳动合同法》规定：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动者要求继续履行劳动合同或者支付劳动者二倍的经济补偿；
5、《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动者认为用人单位解除劳动合同不合法，可以申请劳动争议仲裁，争取权益。
综上所述，如果员工因体检不合格被辞退且无法胜任岗位，单位应支付经济补偿金，补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，若单位未提前一个月通知员工则需额外支付代通知金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。