新员工的薪酬比老员工高,为什么
第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；...
新员工的工资为什么高于老员工
第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；...
如何处理新员工比老员工工资高的问题?
新员工比老员工工资高是非常正常的，因为有些新员工的知识和能力水平更高，能够为公司和单位创造更多的经济以及社会效益。这就要对老员工多做思想工作，安抚老员工。
如何看待新员工工资高于老员工的现象?
这种现象真的是非常常见，网上此类的新闻，已经是非常常见了，很多老员工都在抱怨，自己辛辛苦苦工作好几年，还不如刚刚入职的新员工工资高。原因有如下几点：1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看，应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查，2018年应届生的平均期望薪资为6174元，...
新员工进来工资比我高怎么办 新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗...
新员工工资比老员工高该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资，可以试一试。工作了这么久，没功劳也有苦劳，而且你从来没有主动向领导提过加薪，这是第一次提，领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪，与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
工资倒挂什么意思-工资倒挂如何应对
个别情形可以理解，新来的只要能力更强，当然有资格拿到更高工资。工资倒挂最直接的应该和员工的能力与业绩挂钩，多劳多得没有什么不对。但是，并非所有新员工都非常优秀。 有些年轻人确实在能力上不能超过老员工，甚至无法进行比较。 这时，如果给他们高薪，那是不合理的，不合理的规定将不可避免地激起...
怎么看待公司给新员工的工资高于老员工
新员工的薪水高于老员工肯定是有他的理由的，毕竟存在即合理。主要是以下几点：1、新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，...
新来的同事工资比我高,应该怎么跟老板提?
这在职场中比较正常，很多新员工可能会比老员工薪酬高；如果有这情况，可以跟老板提，但是老板可能不会涨薪，那需要怎么处理。一般情况下还是自我积累比较好，提升自己，让自己的能力与薪酬相互匹配，觉得薪酬低的话，可以随时跳槽，有能力就不用担心，薪酬迟早会涨。
新来的员工起薪比工作三年的我月薪高,这是怎么回事?
新来的员工即使薪资比工作三年的员工月薪还要高，可能是因为这个新来的员工学历比较高，是博士或者是硕士，也有可能是大家工作的内容不一样，一个公司当中会分为很多个部门，而那些在核心部门工作的员工自然就会有很高的薪资。最主要的是能者多劳，虽然这个员工是新来的，但是能力比较出众，而且完成的工作...
新员工工资比老员工高 合理吗
不合理，但很常见。所以几乎所有的公司，都把工资保密制度，作为明文的规定。招聘时，要看职级，岗位要求，个人情况，以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇，可以找你的HR谈，但千万别以，谁谁谁比我工资高为由。另外，适当的战略性跳槽，也是快速解决你工资待遇...
