工作没思路我该怎么办？

Answer 1

无论是刚踏入职场的萌新还是在职场浸淫已久的老司机，在面对领导布置的各种工作时总会有搞不清工作思路的时候，这是很正常的一件事，但也不是我们希望遇到的事。那么，我们该如何避免遇到工作没思路的情况呢?现在凯夕来和你分享一下我的处理思路：

首先要与领导保持“有效”的沟通，为什么这里要强调“有效”二字？因为在我们的工作中很多时候领导传达给我们的信息我们认为理解了，但实际上与领导想要我们做的却相差甚远。为了避免这样的情况发生，我们可以考虑用语言+文字的双重沟通方式来完成沟通这个步骤。并且由于领导传达指令时有明确的方向及指标也可以避免后期可能发生的不必要的麻烦??

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其实在准确的了解领导需求后，完成工作就会简单很多。比如领导需要这个月设计一个产品、举办一个活动、或者完成其他的KPI，这些都是与我们的业务肯定是有一定的关联性的，我们可以先看看公司里之前有没有做过类似的事情，一旦有了可以借鉴的经验，开展工作马上就变的无比轻松（哪怕公司内部没开展过类似工作，各大搜索引擎上肯定也会有蛛丝马迹）。做到这一步，我们对于完成这项工作就已经心里有底了，可仅仅如此还是不够的。

为了按时、高效完成工作，下面就需要我们对开展这项工作进行一个梳理，对可能涉及的人员、物资、各类支持整理一个清单，如果有需要提前沟通的一定要打好提前量，因为并不是所有人都在随时等候你的调遣。对整个项目整理清楚以后可以将整个工作计划拆分成很多小的模块和时间节点，绘制“甘特图”进行管理（很小的任务也可以不用做甘特图，但是必须有项目管理的概念）。在开展工作的过程中根据原本制定的计划进行跟进、调整，并将工作进度及时反馈给领导，寻求领导的指导与帮助，以便更好的完成任务、不返工。

以上就是凯夕在开展工作时的一个基本思路啦，作为一个框架性的概念肯定还有很多细节没有一一说明，小伙伴们在空余的时间里也可以对自己的工作流程进行一个梳理。如果能制作一套符合自己工作习惯的流程，对以后自己的职场生涯也是很有帮助哒。

Answer 2

工作没思路，这是每个人都会碰到的事情。

首先要搞清楚为什么工作没有思路：是自己的状态出了问题，还是工作能力有问题，还是工作方向有问题。

找到具体的原因才好知道该怎么开展下一步的工作。

1.如果是自己本身的情绪状态出了问题，那首先就要调整自己的内心。

工作有倦怠期很正常，倦怠的时候会比较容易没有思路。

不想工作的时候不要评判自己，去找些事情做，让自己重新振作起来。

听听音乐也好，休息也好，跟职场老司机聊一聊，也是很好的选择。

有时候，他人的启发能够给我们很多能量。

2.如果是工作能力本身有问题，那么就要找准自己的薄弱环节，尽快弥补。

这个原因，就没有捷径可以走。

向高人请教，快速学习，补足自己的短板，否则就很容易出现一直没有思路的情况。

交不了差，可是职场上的大忌呀。

3.如果是工作方向的问题，最快最直接的办法就是和自己的领导沟通。

坦诚告诉上级，对于这个工作，我不是很确定未来的方向。

上级非但不会怪你，还会觉得你这个人是个负责任、严谨的人。

经过跟上级的交流，有了工作思路，就能尽快的去展开工作。

如果在上级交代了方向之后，仍然没有思路，也不妨坦诚地请求上级的指导。

（如果您喜欢我的回答，请顺手点个赞哦~我是热爱思考、喜欢分享的思思。公众号：思思说育儿）

Answer 3

工作没思路是正常的。回想下一般领导是怎么分配任务的，比如：

1、把A产品的第一季度销售方案准备下；

2、今年的招聘预算准备一下；

3、明天的会议安排一下。

很多时候接到任务你是觉得蒙的。有时候你会觉得无从下手，比如第一个，销售方案年年做，以往的一些策略都用过了，今年又应该怎么激活新用户呢？用户都覆盖得差不多了，去哪里找到一大批新用户呢？想着想着更无从下手。

再比如第二个，招聘预算年年做，经常做好后都会被领导推倒重新做。这次怎么做到让领导满意呢？想想就觉得很难开始。

当工作没思路的时候，我们可以考虑下这几个问题：

一、这个工作任务的结果是什么

不管做什么，我们都应明确任务背后最重要的结果。比如做招聘预算是为了什么？公司今年用人方面有什么计划跟目标？这个预算是否能支撑公司的经营发展需要？想清楚领导要的结果，你才知道你要在哪里下功夫。

之前我就看过一个招聘主管在招聘预算的时候，焦头烂额地弄了许多表格、图形，她的目的只是把预算做的好看些，这难怪修改了很多次领导都不满意。

二、你不知道什么

工作没思路也就意味着你不知道这个工作应该怎么开展，你很迷茫。这也意味着你掌握的信息太少了。这个时候可以问问自己不知道写什么？应该向谁了解这些信息。

比如领导说我们要租多一个办公室。那么你就要问清楚他的预算，想要多大的，地段在哪里，打算做什么的，需要多少时间找到，是否能找中介支持。

三、你可以做什么

面对一个你实在没接触过，不知道如何开展的工作，那么先把你想到能做的工作先做了。比如上网查查资料，大概的流程，自己先试着做一遍，遇到问题可以跟领导请教指示。

Answer 4

工作没思路这个问题是比较常见的。很多时候，特别是遇到一个非常棘手的问题，或者是说自己没有遇到过的，确实会存在说思维短路，没有思路的情况。

那这个时候我该怎么办呢？首先我觉得应该从两个角度分析。

第一，从问题工作本身出发。有一句话说得好，花80%的时间分析清楚问题，剩下的25%时间就能解决问题。这个我是绝对赞同的，当你没有分析出问题的要点在哪里的时候，人很容易像无头苍蝇一样到处去是去撞，这不仅时间浪费了，而且个人的话弄得很疲惫。那工作没思路，我们就要先去分析一下这个工作到底需要我处理的是什么问题点，我该怎么做会更好，关键点在哪里。

第二个是从他人那边去学习，也就是说向他人请教，自己不知道没有关系，每个人都会遇到思维有局限性的情况，也有可能是没有经验的原因。那我们可以从有经验的同事那边去获得新的启发点，脸皮厚一点，或者是说态度好一点，去跟同事请教，相信大部分都会乐于帮助你的。

工作没思路是正常的，其实最怕的事没有思路，不去想该怎么办，或者是说想了该怎么办，没有想出来到底应该怎么做？与其浪费时间在纠结上面，还不如按照我上面说的这两个方法去分析一下，我相信通过这两点，其实工作没有思路，那都是没有的事。不信，你试试。

Answer 5

通常我们对工作没思路，是因为我们对工作不熟悉，也许是因为我们刚入职场，不了解一些基本的工作流程和原则，这个并非一蹴而就的事，需要一个长时间的学习过程。

所以一方面我们要多一点耐心，自己时间快速成长，另一方面要多与人沟通。

工作没思路，靠硬想是比较难的。一个人冥思苦想，也不一定能想出有价值的东西。所以最好的办法就是，约见自己的上司，请他为自己的工作提供参考或建议。

当我们为工作积极的找方法时，思路就会很自然的出现了。

人的大脑是很神奇的，只要你肯去使用它，很积极的想办法，你就会发现方法总比困难多。

事实上，在我们的工作当中，总有一些不可预知的困难，如果我们可以学习一些解决问题的套路，也可以帮助我们找到思路和灵感。

这就需要我们多阅读一些相关的书籍，多学习一些工作方法论，当我们对工作的方法了解的越来越多，就会很容易的刚理论联系实际，然后发展出一套适合自己的工作方法论。

当你的工作方法论自成体系的时候，你就再也不需要担心自己工作没有思路了。

你所读过的书，你所聊过的天，最终都会成为提升你工作能力的养分，今天你所遇到的像高山一样的障碍，若干年后，也只不过是一个可以一脚迈过的小山坡。

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