在面试的时候，总会少不了一个问题，那就是面试人员会问求职者一个问题：你为什么离开上家公司？
其实面试官问你这个问题是很有深意的，他一方面想考究一下，你离开这些公司的原因是什么，从而结合自己的职场工作经历和面试经历来分析一下你是不是由于能力不足或选择逃避而离开职场；还有另外一方面的原因是面试官想通过这个问题，再结合你的回答来预测一下你以后在这家公司里面会不会出现类似的情况。
其实作为求职者来说，面对面试官提出的这个问题，我们一定要给予重视，毕竟这个问题，并不是一个简单的问题。
离职原因
其实我们知道很多人离职的原因就只有两个：一个是钱没有给够，一个是心里受委屈了。虽然这两个问题的原因很简单，也很直接，但是当面对新公司的人事提问时，我们就不能很直接的按照上面的方式回答了。
因为如果你直接的回答问题，别人就会联想出很多其它方面的不好的想法，比如说这个人是不是能力不够？这个人是不是不能够承担责任？这个人是不是已经习惯性了选择性逃避等。
那在面对人事提出这个问题的时候，我们应该怎么去回答这个问题呢？
面试
其实，在面对这个问题的时候，你需要表现出个人在之前公司的职业发展受阻，或者是在之前的公司由于薪资没达到自己的期望就可以了。
只要我们说出了那个意思，同时只要我们表述的合情合理，那现在公司一般都可以接受。
比如我们可以说，我们在之前公司工作的时候，通过一段时间的工作，我们发现个人的职业发展受到了限制，自己的工作遇到了瓶颈期，所以我们需要寻找一个更大更专业的职业发展平台，来成就更好的自己；或者我们也可以说由于自己的职业规划，我需要做出阶段性的调整，所以我想找一个比较好的平台来成就自己。
求职面试
总而言之，只要我们的回答能够体现出积极乐观，拼搏向上的精神就可以了。因为作为一家新公司而言，他们招聘员工最主要的是看过来的人，能不能快速的投入到他当前的工作当中，为公司创造价值、为公司的长远发展发挥出自己应有的作用和能力。
至于他在之前的公司到底是由于什么原因而离职，这个点只要简单说清楚就可以了，其实这并不是他们所关心的重点。
