最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:到期
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:要求续签劳动合同
举例说明应用场景:维护权益
宋聪聪律师
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单位合同到期了不续签怎么处理
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
劳动合同到期忘记续签怎么补救
劳动合同到期忘记续签的补救方法如下:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同;2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资;3、用人单位不续签且不符合维持或提高条件的,应支付劳动者经济补偿金;4、劳动者不同意续签的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付实际...
劳动合同到期忘了续签继续在公司工作怎么处理
总的来说,如果劳动合同到期后,用人单位跟员工都有意继续建立劳动关系,即使忘了续签,发现这种状况后最好及时补签劳动合同,有书面劳动合同才能充分保障双方的合法权益,减少不必要的劳动争议,特别要注意,第3次续签劳动合同时,一般要签成无固定期限劳动合同。
劳动合同到期未续签该如何处理?
1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下,应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,否则需支付赔偿金。如果单位未为员工缴纳社会保险,也将面临补缴的问题。另外,如果存在双重录用,需要根据实际情况进行处理。【...
员工劳动合同期满不再续约如何应对
针对员工劳动合同期满未续签订事宜,处理方法如下:若企业坚持原劳动合同条款或进一步改善待遇,但劳动者拒绝签署,则双方劳动关系自动终止,无任何经济补偿;反之,若企业降低劳动合同条款或待遇,导致劳动者拒绝签署,则劳动关系终止,企业需给予经济补偿。补偿金额根据劳动者在该企业的服务年限,每满一年支付...
劳动合同到期后,用人单位不续签有补偿吗
1. 通知员工劳动合同到期,并决定不续签。2. 提供终止劳动合同证明,证明中应包含终止日期、岗位信息、工作年限。3. 在终止劳动合同后的十五天内,为员工办理档案和社保关系的转移手续。4. 向员工支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
劳动合同过期忘记续签如何处理
劳动合同过期的处理方式如下:1. 用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系时,应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月...
没有书面续签劳动合同怎么处理
法律分析:劳动合同期满后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭,单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同,如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同,仍应按照《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
劳动合同未及时续签怎么解决
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人...