关于劳动合同法咨询，以及赔偿问题。。。

Question

从学校毕业在公司实习六个月后与公司签订了第一份两年的固定期限合同，然后又签订了第二份五年的固定期限合同，现在应该续签第三次无固定期限合同了，但是公司现在不想继续给续签了，原因是我和媳妇都在同一个公司属于双职工，公司不想让双职工存在两个人必须有一个离开。请问一下知道的人公司这种做法是违反劳动法的吗？还有如果必须得走一个人的话该怎么赔偿？有懂的人麻烦告知一下，万分感谢！！！

Answer 1

公司这种做法是违反《劳动合同法》的，如果以此为理由辞退，应当给予经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

经济补偿和赔偿金只能二者取一，不可能兼得。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的如下规定：第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

追问

你好！像我这都在公司工作七年了，现在不给续签无固定期限合同了，公司应该怎么赔偿？

Answer 3

首先说明公司的不合理之处，劳动合同法第14条三款规定，连续订立固定劳动期限合同后，视为订立无固定劳动期限合同。13、14年是为期1年的固定劳动合同，而后已经确立了无固定劳动期限合同（也就是劳动合同的期限是自15年至退休）。所以，这种情况应该主张，用人单位单方解除劳动合同，从而主张赔偿金和补偿金。当然，单纯主张用人单位不愿续签，也是可以拿到补偿金，但是仅仅是补偿金。