如果不是违纪解除，应提前一个月通知，补偿半个月工资。没有提前一个月通知的，补偿一个半月工资。
如果签了合同的话，补偿金额是N+1。（N是你签定合同的年限）
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗
最后，工资发放应按月进行，如有延迟，通常应在次月支付。总体而言，入职不到一个月被辞退的员工，其权益在法律上有明确的保障。通过了解合同条款和自身权益，员工可以在面对此类情况时，以法律为依据，争取合理的补偿。
入职不到一个月被公司辞退怎么办
试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
试用期不到一个月没签合同被辞退有补偿吗
1. 如果劳动者在试用期内被辞退，且未签订劳动合同，通常情况下是不享有经济补偿的。2. 但是，如果劳动者已经工作满一个月，而被辞退，那么他们有权获得经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。3. 如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，补偿按一年...
试用期没满一个月被辞退有补偿吗
试用期内被终止聘用，如因个人工作表现未能满足公司之录用要求的，用人公司无需给予补偿；然而，为了确保用人单位能够履行责任，必须事先明确设定员工的职位录用标准，并应具备足够有力的证据支持其对该标准的拒绝。如果发现未能举证证明员工不符合录用标准，则劳动关系将视为违法解除，此时，员工是可以向公司...
试用期没到一个月被辞退可以赔偿吗
1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件或者存在其他过失行为，用人单位可以不提供补偿。2. 如果劳动者在试用期内因其他原因被辞退，他们应当获得补偿。鉴于工作年限不足六个月，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的...
试用期未满一个月被辞退有补偿吗
法律分析：试用期不满一个月被辞退分为以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；2、因其他原因被辞退的，有补偿，由于工作年限不满六个月，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
入职不满一个月没签试用期合同被辞退怎么赔偿
1. 如果劳动者在入职不满一个月时被辞退，并且没有签订劳动合同，那么劳动者通常有权要求用人单位支付一定的经济补偿金。2. 然而，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件，或者被依法追究刑事责任，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?
可以;试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
试用期一个月被辞退有补偿吗
试用期一个月就被辞退是可以要求赔偿的，一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿，但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动...
