劳动法规定工作时间公司实行两班倒上班制度，因每天只能工作6小时，公司每月只给员工一天休假合法吗？
劳动法规定工作时间公司实行两班倒上班制度，因每天只能工作6小时，公司每月只给员工一天休假合法吗？
根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动法规定工作时间公司实行两班倒上班制度,因每天只能工作6小时,公司...
是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政...
两班倒违反劳动法吗
两班倒不违反劳动法。无论是两班倒还是三班倒,只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间,可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班。但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间,劳动法工作时间的相关规定:1、每周至少休息一天;2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时;...
员工两班倒,6小时一班,平均每天12小时,请问怎么做才能符合法律法规的...
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生...
两班倒12小时合法吗
1. 两班倒工作制是指员工分为两个班次，通常每班工作12小时，这种工作模式在某些行业和岗位中存在。2. 根据中国《劳动法》，标准工作时间制度规定每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。3. 如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后适当延长工作时间，但每日延长时间不得超...
十二小时工作制两班倒违法吗
根据《劳动法》，劳动者的每日工作时间一般不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。因此，实施十二小时工作制，尤其是两班倒的工作模式，通常情况下是违法的。然而，在特殊情况下，如果用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。这种延长...
两班倒违法吗
无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产...
两班倒符合劳动法规定吗
劳动法没有规定工作一天一夜休息多次时间，劳动法工作时间的相关规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位，经劳动部门批准可以实行以综合工时制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均...
干苦力,两班倒,每次上班12个小时,合法吗?
关于加班工资而且像一些工厂当中每一天要上12个小时，当中还是没有休息时间，只有一个小时的吃饭时间，这样的话是严格违反了劳动法的规定。我们国家对于劳动者每一天的工作时间要求是不得超过八个小时，而每一个星期的工作时间是不能够超过44个小时，如果说违反了这个规定的话，那么单位是需要向劳动者支付...
两班倒是否违反劳动法
一、两班倒是否违反劳动法 无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。二、劳动法如何规定劳动时间的呢 《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
两班倒的员工 工作时间如何约定
工厂一般都会有倒班制度，以前我在工厂的时候都是一周更换一次，一个月正好更换两次，对所有人都比较公平，计算工资也不会走太多的扯皮现象。如果是管理完善得企业，可以隔一天倒换一次，但是管理人员的工作量会比较大，面临的问题也会比较多。很多三班倒得工厂会面临更多的问题，所以还是依据工厂得实际情况...
