多发给离职员工工资怎么要回

Question

多发给离职员工工资怎么要回

Answer 1

若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误，离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下，多发给离职员工工资一般难以要回（双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资）
若单位人事部门工资计算正确，而是因为财务发放出错，导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下，单位可是可以跟个人要回的，需要先跟离职员工沟通，并说明工资单和发放金额的差别让其退回，若离职员工不协助退回，单位可以提交银行流水，员工签注的工资单原件等资料到相关部门帮助。
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

Answer 2

公司财务多发工资，那么可以通知员工退款，知道员工联系地址的，可以上门索要，不然，反映到劳动局解决。

Answer 3

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

依据《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）

第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

二、不当得利的法律效力

(一)受益人为善意的法律效力

没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。如果限存利益已经不存在(例如：形态改变、消失等)可以不负返还义务。德国民法典第818条第3款规定，善意的受领人以“不当得利已不存在为限，返还或者偿还份额的义务消灭。”我国民法尚未予明确规定，但在审理案件中采用的也是这种观点。可见善意受益人仅在所受利益存在的范围内，承担原物返还或者偿还价额的责任。利益不存在，受益人主观是善意时，可免负不当得利返还的责任。

(二)受益人为恶意的法律效力

明知没有法律上的依据而取得利益的人为恶意受益人。恶意人应当返还取得时的一切所得，不论该利益是否存在，各国关于恶意受领人规定了相较于善意受领人的加重返还责任。

(三)先善意后恶意的法律效力

先善意后恶意，受益人的返还范围，应分两种情况来处理：第一种情况，在其知无法律上的原因前的阶段，即为善意受益人时，按善意受益人的返还范围内予以确认。其得主张所受利益不存在，仅现存的利益，负返还责任。第二种情况，在知无法律上的原因之后的阶段，即为恶意受益人时，应负加重责任，按自始恶意受益人的返还范围予以确认。

Answer 4

1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。
3、《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

Answer 5

多发工资要回步骤：

你能联系到他（联系不到免谈）


联系到了告诉他为什么多发了

如果拖着不给可以给他说，你可以采取法律途径。