假设企业都尊重员工个人意见，那么就不存在企业规章制度，企业文化了。
对于调岗，员工只能服从安排，企业的态度无非就是服从就继续做下去，不服从那么你就走人吧，他们需要的是愿意听从的员工，而不是花钱请人添堵。
没签劳动合同公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外，我可以提供劳动仲裁...
公司调岗不从,说不去就算旷工,该怎么办
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于...
公司要给你调岗但是不同意怎么办?
方法一：公司直接辞退 若公司收到你的不同意调岗回函后，采取直接辞退的方式，你需要根据公司的具体操作来应对。若公司出具了书面的辞退通知书，且辞退理由不合理（如仅以不遵守规章制度为由），你可依据《劳动合同法》相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张2N的赔偿金（N为你在公司的工...
没签劳动合同公司强行调岗员工不同意公司按照旷工被辞退请问我可以要求...
1. 您可以选择要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。2. 同时，您可以要求公司支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金。3. 为了启动劳动仲裁程序，您需要向所在地的劳动人事争议仲裁委员会（通常设在人力资源和社会保障局内）提交以下材料：劳动仲裁申请书、身份证复印件以及相关证据。4. 提交材料后，...
调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?
二、遇到公司强制调岗的情形时怎么办?公司强制调岗可以考虑申请劳动仲裁。按我国法律的规定，申请劳动仲裁的程序如下：1、申请。首先职员要在被要求强制调岗，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。在申请时，职员要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、...
员工对于公司合理调岗不服从,怎么处理?
第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，...
公司强制调岗怎么办?
应对的首要原则就是不主动辞职，但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人，公司就没有办法，除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：第一，明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去，这对员工本来就很不利，更不符合员工的职业发展，所以...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作。如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决 员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多...
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职合法吗
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
公司给员工调岗,员工不同意怎么办
法律分析：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
