店长护着老员工说谁能力,她就会看重谁,像我刚进去店里什么都不了解,她们也很防我,看不起我,排挤我,我融入她们,很孤独。她们跟我说话都是没好气的语气,一点不给面子的骂人。
店长和店员都在欺负我,经理来开会怎么说好呢?
个人觉得这需要人有两种心态,一种是不服输的心态。听你说话,应该是一个刚出门从业的年轻人,社会很复杂,没有谁会义务帮助谁,没有无缘无故的爱,更没有无缘无故的恨,店员和店长之间,其实更大的是利益关系,谁能给店长带来更大的利润,店长器重谁无可厚非,但是作为一个年轻人就没有出头之...
店长带着店员起哄排挤我,我该怎么反击
如果这些都做好了,存在一个可能,你的能力比店长的强,店长在排挤你,企图让你离开。而其他店员跟着起哄,主要还是惧怕店长权力。另一种可能,平时你总是大度宽容让着他们,他们习惯了你的善良,所以经常无聊时拿你开涮。当店长再带头起哄时,在其他店员未参加进来之前,你就对店长的言论予以坚决回击:店...
店长和店员发生矛盾怎么办
这仅是一种间接的发泄方法,不利于解决矛盾中存在的问题。因此,在遇到店员直接找你发泄他对你的不满时,应该这样理解:他对你是信任的、寄予希望的。没有信任,害怕说了会挨你的整治。他就不会说了;没有寄予希望,他也不会来找你了。因此,店长在接待发泄不满的店员时,在耐心地听店员的诉说,如...
一直被同事排挤和欺负,领导还算中立,我该怎么办?
我觉得店长那边在管理上有问题,毕竟如果规则明确,并且纪律严肃,那么大家即使有脾气,也不敢故意在工作上不配合别人。毕竟每个人都有自己的责任范围。而且,发现大家之间不团结,肯定会影响情绪,进而影响工作,店长应该出面,或者个别谈心,或者大会上发言,总之,要把事情谈开了,解决问题哪里是靠你一记...
身边的同事在经理面前说我的坏话但当我面前说经理怎么应对
当他在你面前说店长不是的时候你千万别应和着,随他说去,只要你自己别说店长是非就好,甭理他,店长跟你说什么你就认真的听,别在店长跟前说他什么,你自己做好自己该做的事,别的不要想就好。
我是刚升的店长,员工都不听我该如何管理
一个新开业的商场,很多供应商对营业员很挑剔,频繁的换人,销售受到影响;有个文胸专柜,厂家经理欣然接受了商场分配的一个没有销售经验的新员工,同时从别的店里调过来一名经验丰富的店长,开业前一周,这名新营业员被送到总店实习、培训,开业正式上岗,厂家经理在巡店过程中,对这名新员工的每点进步都提出赞赏。此后,这...
因为店长针对我店员也笑话我,我的真心实意都化做无有我该辞职吗?
因为店长针对你,店员也笑话你,你真心实意效化解你不应该辞职,应该继续去做
我们店长很坏,怎么才能让她离开我们店呢?
一种呢,你们可以一起请她吃个饭,彼此聊一聊,促进一下感情,至少不会让她太对的埋怨你们了,看你们的沟通能力了。再一种呢,你们偷偷交到上级一份状子不久行了嘛,不过要匿名。其实我并不赞成这样做的,即使他因此受到批评,也会有气在心的,早晚还是要找你们的麻烦,咱们就是工作嘛,别去结仇...
现在的店长对我意见很大 挑我毛病其他人都不说 一个月差不多四千工资...
看你不顺眼挑毛病还是你工作有问题,如果是工作有问题你需要提升自己才有自己的价值,改变别人的看法!如果是骨子里看不起你,你学好技能就准备换一家吧,反正同类店肯定是有的,换一个你又有经验说不定会提高了自己的起点!有利于自己的发展!没必要在那里憋着!
急!急!急!怎样搞好和这样的店长和这样的同事的关系?
1、和店长简单的认错,承认那天火气有些大,有些不冷静。(因为人家毕竟是你的老板,如果你是老板,你也不希望手下冲撞你,对吧)认错是尊重上下级制度,而不是为了在这边混饭。2、和她谈谈(你可以跟她说:我是新来的,各方面规矩都不大懂,想请教一下:)店内各项工作的分工问题,即:每个人都...