公司单方面调整薪资构架是否算做违法

Question

合同约定工资是以员工签字确认的薪资构架表计算，薪资构架表的内容为以政府公布的最低工资标准计算的基本工资和加班费，再加上岗位津贴组成，上个月政府调整最低工资标准后，公司也将基本工资和加班费做了调整，但是又将岗位津贴降低了，使得这样达到调整前后，工资总额不变，请问这样算不算公司违反劳动合同法35条，没有与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同内容。像这样应该怎么处理

Answer 1

公司单方面降低工资，构成违约。可以以此为由申请辞职，要求公司给予辞职补偿，工作一年补偿一月工资。

Answer 2

这是企业内部管理需要，只要没有大幅降低员工工资，其行为不违法。