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为什么总是有那么多的人,劝我们不要频繁跳槽,不仅不觉得反感,反而乐此不彼,下面我们就来一起看看吧!
第一:客观的讲,频繁跳槽对于职业的发展,确实存在很多不利因素。很多小伙们都知道职业规划,但是却很少有人去认真的给自己做一个像样的职业规划,大部分人都是过着随波逐流的生活。先是听父母家长们说,要上个大学,只有上了大学才有出息,于是就都努力要去上个大学,只要上了大学到底有什么用,为什么要上学,大部分人都不会给自己答案,管他呢,大家都这样,跟着走就是了。大学毕业以后,大家都去找工作了,都在四处投简历、面试,学校也开始撵人了,管他呢,先找个工作再说吧,没事就先混着呗。我相信这种心态是大部分年轻人的心态,这就是为什么很多人进入职场以后,频繁的换工作,有时候也不是他们要换,而是他们确实是在一家公司混不下去了,要么是能力不行,要么是感觉公司不行,无论是那种原因,总结归纳起来,无非就一点:互相不匹配!本身就是一种随波逐流的心态,加上没有给自己认真做个职业规划,于是就会出现各种频繁跳槽,以达到寻找到一个心仪公司的目的。
然而,在这个不断寻求配对的过程中,因为频繁的跳槽,相应的便会延伸出非常多的不利因素。比如:给人树立一种不踏实的感觉,当你到公司面试的时候,看了你的简历之后,一般情况下公司是不敢用你的,即便你符合他们的岗位要求,因为他们不确定你能在新公司待几天,他们还是不敢用你。同时,由于频繁跳槽,导致我们对行业,对岗位本身的认识和了解程度,都只是停留在很肤浅的层面,这种操作,是不可能深入得了解一个行业的,因为即便是一个特别不起眼的岗位,也不是随随便便就能吃透,就能做好的,更不要说这种蜻蜓点水式的接触,特别是到了三十岁以后,你会发现你什么都不会,对什么都只是多少了解一点,没有一项技能或者职场优势能够拿的出手,能够独当一面的,一旦你不能独当一面,公司也就不会再重用你了,因为培养你的成本太高,与其培养你这个泛黄的白纸,还不如去培养刚新出厂的白纸,最终在职场上会越来越苦逼,很多人到了这个地步都无奈的选择去创业了,因为没人敢用他们,没人愿意用他们了,只能靠自己了。
第二:讲话啰嗦的人,都是由年轻气盛、各种不服的小伙进化来的。我们大家都知道,一般都是年长的人喜欢对年轻人说教,我们今天不讨论其他领域,我们只讨论职场。那些苦口婆心劝说年轻人的人,也都是由年轻气盛的年轻人进化来的,他们自己也曾经对当初的老人各种不服,随着岁月的积累和现实的无情摧残,他们慢慢意识到了自己的错误和问题,经过了这么多年,他们终于搞明白了问题的根本所在,于是就对他们身边的年轻人是频繁说教,与其说是怕后来的年轻人走他们的路,倒不如说是他们在向年轻人倾诉和宣泄他们内心的无尽悔恨。说句不该说的,这些喜欢说教的人,从某种程度上来说,都是失败者。
第三:这里还有一个心理问题在作祟。到底是什么心理在作祟呢?呵呵,说实在的,这些劝说年轻人的老人,都是老好人。当他们年轻的时候,没有人去劝说他们,指引他们,修正他们,自己也活的随大流,没有让自己警觉起来,导致了他们最终无尽的悔恨。现在他们终于明白了,终于看透了,他们要去救赎,他们要让身边的年轻人都早早意识到这些问题和陷阱,他们要让自己身边的年轻人有一个良好的职业道路,他们的说教其实是一种精神的寄托,不过这些人确实是老好人,还是很值得尊敬的。
第四:然而任你再苦口婆心,还是无卵用。不过,要给这些喜欢劝说的人,泼一泼冷水了,你们这样劝说年轻人,结果还是改变不了年轻人的看法,客观的说,确实能改变一些,但是大部分还是改变不了。为什么呢?因为他们是年轻人,他们年轻,他们有挥霍青春的资本,他们骄傲,他们任性,他们狂妄,他们不考虑后果,他们无所谓,他们只相信自己。呵呵,他们是年轻人,他们反感说教,就像当年你反感说教一样。
第五:无论你是哪个阶段的人,请保持一颗清醒的大脑。如果像上面说的情况的话,那不是白劝说了吗?答案当然是否定的,该劝说我们还是要劝说的,因为我们要对年轻人负责,对于年轻人来说,也要虚心的向前人学习,因为你们要进步。劝说是要讲究技巧的,说教是让人反感的,我们如果真的想把自己的经验讲给年轻人,那一定要注意方式、方法,要讲究策略,要学会引导,而不是强加,至于怎么劝人,后续我都会专门开篇给家聊到,不着家,我们慢慢来,后面的内容还躲着呢。对于年轻人来讲,无论你是怎样一个人,一定要让自己保持一颗清醒的大脑。别人说的话,你可以选择听,或者不停,但是你自己要有判断是非的能力,毕竟已经受过高等教育了,年龄也都老大不小了,如果连基本的是非对错都判断不了,那确实是需要好好提升自己了。