为什么不要去小公司上班

Question

因为小公司要骗人，今天去了说招资料员的，预算员的话工资只有2500，骗子，再见。

Answer 1

因为小公司很可能发展着发展着就倒闭了！太真实了，这个问题不就是问我本人吗？我就是公司的实习生，这个公司是我们学校合作的校企招聘，这是我公司的第三个月，眼睁睁的看着公司的骨干已经走了三个，两个部门合并了，公司已经拖欠了三个月的工资没发，看到这个问题我一定要来回答一下。

其实当时校企招聘的时候我有两个选择，一个是北京的大公司，包括面试的时候问的问题都很专业，而且有一轮产品经理的视频复试，我非常荣幸的通过了复试，因为要知道其实校企招聘的面试问题都非常的简单，基本就是做个自我介绍，但是这个公司的面试会问到你一些对于职位上的问题，然后我现在在的这家公司，就是我的第二个选择。

这两个公司有什么差距呢？一个是非常成熟的大公司，人员流动性强，但是因为我没有过工作经验，感觉在大公司可能制度什么的会比较严格，于是选择了石家庄一所小公司，因为工资差不多我就完全按照自己的喜好选的，当时想的就是小公司人员构成简单，公司的气氛比较融洽，有什么事情可以直接和老板商量，也是比较通情达理的没有那么死板。

事实证明我这个选择有多错误，千言万语凝结成一个字就是“悔”，所以选公司的时候一定要擦亮眼睛，小公司是有小公司的好处，但是想要稳定长期的发展，大公司也不错，制度更完善更严格不是什么坏事，相对更公正才是好事。

Answer 2

首先，小公司也有很多好的，但是这些好的所占比例在小公司中的份额是很小的，所以一般情况你进去一个小公司相对会比较压抑，大一点的公司相对它的模式已经比较稳定，对于员工来说，稳定性教高。 来自职Q用户：张先生
小微企业选人，中小企业选才，大企业选德。中小企业和小微企业无论是市场格局还是企业内部管理都不是很完善，想发展和提升自己的就业率、职业技能以及管理能力，中小微企业是最锻炼人的选择，发展空间相比较要大很多，能全面提升自己的综合管理能力；大中企业管理模式基本完善，市场定位清晰，部门各岗位职责基本明了，进入公司除了需要有足够的职业技能才能担当岗位职责外，竞争激烈的环境给想得到锻炼和晋升的空间相对狭窄一些，这类公司能够综合提升自己职场应变能力，包括职业技能；大公司管理就比较完善规范，虽然职场竞争更加激烈，但工作的稳定性和收益较高。大公司公司各部门岗位职责更细化，在大公司就业的人要么专业化要么职业化，晋升空间小而难。 来自职Q用户：陈先生

Answer 3

第一，小公司更容易倒闭。

商业模式发展到今天已经是相当的成熟了，市场资源更容易被资金雄厚，规模大的企业所掌握，而小公司由于自己力量薄弱，如果经营过程中出现了一些财务状况没或者是遇到金融危机，没有很好的处理方式的话，这样的公司很容易被市场所淘汰，而作为求职者来说，你肯定又要踏上重新寻找工作的队伍，收入稳定性难以保持。
第二，小公司制度不完善。

因为公司规模小，公司人员难免出现不完善的情况，会计涉足经营，销售涉足产品设计等，职能划分不明确，这样的公司看似每个人都很操心，都很忙，但很难见到成效，毕竟是术业有专攻，大公司之所以发展的好，各种问题处理的仅仅有条，正是因为大公司具有完善的工作制度，无论是在内部管理，外部营销，任务考核，绩效考核等各方面都非常全面，在大公司上班更能够接触到先进的管理理念。

第三，小公司福利不到位。

毕竟出来工作为了赚钱，为了改变便自己贫穷的生活状态，由于大公司本身具有较高的起点，更容易给求职者带来丰厚的回报，除此以外，大公司往往会给员工缴纳五险一金，发放各种节假日福利以及年终奖，总的来说，在大公司只要你是出类拔萃的人才，你就可以过上体面的生活，而小公司一来是盈利空间有限，二来是没有具体的考核制度，工资发的多和少，基本上看老板的心情，将近福利什么的，一般难以实现

第四，小公司制度朝令夕改。

由于小公司里里外外都是老板一个人说了算，所以一些决策，计划很容易受到老板个人情绪的影响，明明早会定下来的事情，可能中午的时候想法都变了，而大公司的每一项决议都是层层研究，层层审核，层层执行的，一来是对于问题分析比较到位，二来是对于形成的决议更容易执行。

除此以外，在大公司上班和小公司上班对于个人的能力提升以及含金量也是不一样的，如果你在一些大企业有类似的工作经验，那么跳槽的时候很容易找到工作以及升职加薪，而一些小公司类似的岗位，一来是受不到新公司的重视，二来是新公司往往你有类似工作经验反而还没有职场新人容易塑造，从而为就职带来难度