赔偿金是伤残鉴定后的补助
医药费是工伤时住院的费用
个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费是对的吗?
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。\\x0d\\x0a2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\\x0d\\x0a（...
下班途中摔伤,公司没交医保和工伤保险,公司应该垫付医药费吗
工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工...
单位是否能把工伤期间垫付的医疗费从一次性伤残补助金里面扣除?我的伤...
分情况，工伤保险对于医疗费也是赔偿的，如果工伤保险已经给付医疗费，那么你把医疗费返还理所当然，当然直接从补助金里扣除不太合适，虽然结果一样。第二种，如果工伤保险尚未支付医疗费，那么就不能扣除。
工伤老板垫付药费算赔偿内么
老板垫付的医药费通常不算在工伤赔偿金内。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，其中公司支付的部分包括治疗工伤期间的工资福利等，而医药费通常属于可报销费用，不包括在赔偿金内。如果用人单位已经为职工办理了工伤保险参保登记手续、并正常缴纳工伤保险费，那么治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由工伤保...
没有买社保,工伤怎么索要赔偿呢?
如果公司没有给员工缴纳社保，那么公司也不能以此理由来判定员工是不能够拿到赔偿的，员工是可以向公司申请以工伤医疗补助金等相关赔偿，而且如果公司要和员工解除劳动合同的话，员工同时还可以获得就业补助金，具体需要补偿什么也是需要员工和公司进行协商，协商不成的话，然后可以到当地的相关部门提起诉讼。工...
...现员工工伤鉴定为九级伤残,企业应该赔偿多少钱给员工
要看你所在省份了。一般来说企业只承担一次性就业补助金的赔偿，而且这个赔偿的钱需要在你和用人单位解除劳动合同之后才会得到。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是...
公司没有买社会保险,出了工伤事故由谁来赔偿?但公司每月给员工300元说...
工伤保险只能针对单位职工，如果是单位职工，就必须由单位为员工参保；3、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元，作为法律角度来讲，不能说是社保金，这本身就违反规定了。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
公司要用我工伤伤残鉴定陪偿下来的钱偿还公司先行垫付的治疗费,这样...
只要鉴定是工伤，所有费用都应该是单位承担，不可以用职工的赔偿金。法律依据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其...
职工所在用人单位末依法缴纳工伤保险发生工伤事故的由用人单位支付工伤...
不但要承担职工产生的医疗费，还要给职工支付赔偿金，并为职工补缴工伤保险。用人单位没有给职工交工伤保险，本身就已经属于违法行为。职工在受伤后依旧可以申请工伤鉴定，因此而产生的所有费用都由用人单位承担。法律分析职工在发生工伤事故后，应当拿着该工作单位的工作证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定...
工伤鉴定为九级,没交社保,老板不赔钱
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受...
