一、工资体系：
在你进入麦当劳时，麦当劳的人力资源部和你的主管会告诉你的工资及麦当劳公司的有关政策，麦当劳有其独特的不受外界影响和干扰的工资政策。公司每年会对市场做工资水平调查，根据调查结果和公司的经济承担能力来决定对工资标准的调整，以确保其公正合理并具有竞争能力。
1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）
麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。
2、工作表现评估
麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，评估时采用五个评估等级。下列工作表现定义将有助你理解麦当劳的定级制度。
杰出（QOTSTANDING）
最高级工作表现。工作表现一贯地卓越，工作伙伴能预计各种情况的发生，并有效地保持获得赞扬的工作表现。该工作伙伴是麦当劳团队中始终最有成就和最重要的贡献人物。
优秀（EXCELLENT）
有重大贡献，工作表现经常超出其工作目标所期望的要求，工作伙伴对目标能有效地做出反应，并根据情况予以调整，是麦当劳团队中强有力的贡献者。
良好（GOOD）
可靠的贡献者，工作表现符合麦当劳工作要求及期望，能圆满完成任务，工作伙伴对目标能有效地反应，是团队中作出稳定贡献的成员。
需要改进（NEEDS IMPROVEMENT）
工作表现不能达到工作的要求和期望者被列为需要改进的成员，并被列入工作表现改进计划(PIP)之中。
不满意（UNSATISFACTORY）
其工作表现不能被接受，工作伙伴很大程度上不能达到工作的要求，如果他/她没有列入工作表现改进计划(PIP)之列者，应列入此计划。
3、绩效考核（PERFORMANCE UPDATE）
你的主管会最少三个月与你做一次工作绩效考核，它是通过对工作的审视和纵观来使工作表现评估更准确、公正、有效。
4、工作表现改进计划（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）
PIP 是旨在积极地帮助一个工作表现需要改进或不满意的工作伙伴去克服他的机会点，并要求其在一定的期限有所改进。如果由于某种原因你的工作表现不尽人意，你的主管可以将你纳入工作表现改进计划之列，以帮助你克服客观的困难，改进工作方法，提高工作效率，减少差错。进行了工作表现改进计划的工作伙伴，如在规定的时期内的工作表现仍达不到“良好”评估标准，则可能被解聘。
5、工作表现评估 —— 年度工资增长（PERFORMANCE REVIEW）
每年的4月1日为全年绩效考核年度工资增长日，具体办法如下：
1) 除见习经理、本年1月1日——3月31日之间新招聘的月薪管理人员(包括内部升迁的)外，其它全体月薪管理人员均在4月1日以全年绩效考核为基础调薪。
2) 距上次绩效调薪(包括升迁)不足12个月的以实际月份按比例折算。
3) 新招聘人员(本年1月1日——3月31日之间，包括内部升迁、外部招聘)将于次年的4月1日才可获得此种调薪但可按超过12个月的比例计算。
4) 凡累计休假(病假、事假、停薪留职)超过一个月以上的，则扣除相应月数。
5) 不要工伤假、产假不影响调薪，但不发相应月份的奖金。
6) 增加的部分是以本人目次PR调薪到本次PR调薪期间的平均工资乘以月份化的评估百分比。
7) 工资计算均用税前工资计算。
例1
XX先生 95年8月1日进入公司，工资2000元。96年4月1日，公司做了工资调整，期间无特别加薪，叵评估为优秀10%，调整金额为：
新工资=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司于96.1.1做了工资普调，例1中的先生工资增加到2200，其中条件相同，则此先生的新工资为：
新工资=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338
6、职务升迁的工资增加
当工作表现好，得到升迁时，会带来工资的增长。
★ 职务升迁的工资增加百分比是根据你的绩效考核而定的
绩效考核杰出优秀/良好
升迁百分比5——7%1——5%
★ 根据绩效考核，你将得到工资增长的百分比
绩效考核杰出优秀良好需改进不满意
增长百分比11%——13%8%——10%5%——7%00
* 此增长百分比公司根据每年的情况会做适当的调整。
即：若你评估为“优秀”，根据你的工作表现，你的工资增长可为8%或9%或10%。追问
看不懂
追答就是各项的和
不是固定工资，有许多附加工资
看表现现和业绩
麦当劳怎么样?工资待遇
1. 基本工资：根据职位级别和城市等因素而定，一般为每小时20元至30元人民币左右。2. 绩效奖金：按照公司规定进行考核，并且与个人表现相关联。通常情况下，绩效奖金占总收入的比例约为10%至20%。3. 加班费：对于超过正常上班时间或者周末节假日加班的员工可以获得相应补贴。需要注意的是，在不同城市和...
现在广东深圳麦当劳服务员工资一个月多少钱?
应该会压10天吧！反正这个行业。应该有4000到6000这样子。总的来说。可以。
麦当劳服务员工资是多少
您好！麦当劳是全球最大的连锁快餐企业。不过，麦当劳服务员的工资并不高，平均月收入也就3000多元人民币。谢谢阅读！
有谁知道深圳这边麦当劳或者肯德基里面的服务员工资有多少钱一个月啊...
普通服务员刚进去的时候是1200元-1500元,不过,要求蛮高的～～
麦当劳服务员工资待遇怎么样? 谁知道麻烦告知下,详细点,谢谢!
1、按工作表现付酬（PAY FOR PERFORMANCE）麦当劳实行按工作表现付酬的原则。表现最佳者可获得最高的加薪幅度。所有月薪人员的薪金将按现行的工资结构支付，工作伙伴应在工作表现评估被评为“良好”或以上等级，才能被考虑加薪或奖励。2、工作表现评估 麦当劳公司每年一次评估并和工作伙伴讨论他们的工作表现，...
现在麦当劳和肯德基的工资是多少?包吃住吗?上班几个小时?谢谢求大神帮 ...
服务员一千多，不包吃住，麦当劳周六会有免费的餐饮，休息时间买麦当劳半折，其他时间七五折。肯德基则没有。上班最多八小时。
必胜客,肯德鸡,麦当劳服务员工资?
在广州经营的麦当劳规定兼职服务员的工资为4元\/小时，肯德基为4.7元，必胜客为5元多。在北京一个小时都是五块钱,其他地方的我不太清楚不过应该都差不多的。待遇都应该差不多的。毕竟是大型连锁。虽然工资底了点。回答者：yangyanga8 - 童生 一级 4-16 06:46 3快6一小时~!也就是700多``还...
做麦当劳的服务员薪酬如何?
如果你是纯兼职，即你的三险没有单位管，则每天在麦的工作时间不可超过4小时，这是劳动局规定的。工资8元\/小时，周六上班的员工有一次免费餐。国家法定假日不同的职位有不同的工资。半年估计一次，优秀0.2元，良好0.15元，需改进不涨钱，还要写改进计划，达不成则走人。
洛阳麦当劳加盟费多少,洛阳麦当劳工资怎么样
根据网上的信息和员工的反馈，洛阳麦当劳的员工薪资大致如下：1. 前台服务员：基本工资大约每小时15元，加上绩效工资后，月薪在2000元左右。2. 后厨厨师：基本工资大约每小时16元，加上绩效工资后，月薪在2500元左右。3. 管理岗位：基本工资大约每小时20元，加上绩效工资后，月薪在3000元左右。需要注意...
麦当劳的工资待遇怎么样,面试好过吗?
福利不错，都有，年底13薪，一周休息两天，一年有10天年假 缺点：要加班，上班很累，尤其是繁忙的时候，极个别领导非常小心眼，有一次错误他就会永远盯着你，并且处处给你小鞋穿 TA的建议：多多体恤一下下属的心理活动 一位曾经在武汉市麦当劳任职服务员的朋友说：管理制度公平公正，公司很欢乐 优点：特...
