...有件事情做错的原因,但是这件事是我同事做的,而且同事和我关系...
至于犯错的那位同事与你关系不错这个情况，其实并不影响你跟老板做解释。如果那件事就是那个同事的本职工作，那么，那件事必然就是由他来做的。你想替他遮掩也是没有用处的。还不如直接说明的好。如果那件事并不是他的本职工作，你倒是 可以说“不知道”，这样就可以帮好朋友遮掩一下了，你也...
怎么应对领导过问自己的私生活?
1. 领导关心员工的私生活可能有多种原因。首先，领导可能出于善意，希望员工的家庭生活稳定，这样员工才能更好地投入到工作中。2. 其次，领导可能想通过了解员工的私事来评估员工的资源和人脉，这可能对个人或公司都有潜在的好处。3. 还有一种可能是领导的个人兴趣，他们可能没有恶意，只是喜欢探讨别人的...
单位一把手不管什么事都要过问一遍, 这是能力问题还是性格问题?
导致同事做事没有主见，做什么事之前都怕做错。所以都是问领导具体的做法，然后才去实施。员工做事工作方式让领导很头疼，她感觉自己全部事情都做了，员工一点用都没有，但事实上是她自己管得太宽了，没有放手让员工去做决定，所以才导致她工作量很多，干得很累。对于领导自己和员工来说都是非常折磨的...
单位一把手在管理中事无巨细的过问,是能力问题还是性格问题?
事无巨细的过问能源的消耗，多少和能力也有关系，如果眼光没有看到很多的面，什么事都亲力亲为，这样，对于问题的上会存在了一些片面，毕竟不是说一个团体中，你做的事情贡献的多，就能让成绩做出来，需要共同的努力加以改变，人多力量大。
公司什么事都往我这推,别人都事不关己的,怎么老板还是对我有意见?
只能统筹全局，而不是事事亲为。如果有什么工作要等老板过问才去做，那应该做这个事的人明显是失职了，其他同事可以事不关己，因为属于他们份内的事早就完成了，不需要老板来问。建议你以后工作主动点，在公司领导吩咐前就把自己的事做好了，这样你也可以事不关己看其他同事赶活。
领导找我问另一个同事的电话是什么意思
你也太敏感了！就这点事情就想半天，今后对你的工作升迁会形成制约的。你的领导既然找你问事情，说明领导碰到难处能主动找你来解决，应该说明你在领导心里面有一定位置，继续努力就好。另外，领导找同事打听什么，你应该不能过问的，这意味着你在收集领导的信息，传出去会坏事。应该建立和同事间的互通...
我总是被上司问过分隐私的问题,到底该怎么办呢?
你可以直接告诉对方，这是自己的隐私，无权过问，你也可以直接告诉对方，这是自己的私人私生活，别人是没有权利干涉的，更没有权利询问。
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
1.看他让你做什么活。培养你的上司，让你做的任务通常在全公司有着较高的曝光度。也就是说，如果你事情做得好，会受到大领导、其它部门同事的赏识，这对你站稳跟脚和以后可能的升迁都有着莫大的作用。压榨你的领导，他让你干的永远是劳而无功的活，费力而不讨好，等什么时候压榨够了就可以随意...
怎样和同事,以及领导之间处好关系?
与上级保持应有的距离。不管自己与上司的私人关系如何，在工作中都要公私分明。在企业中，尤其忌讳有意宣扬与上级关系过分的亲密的做法。对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就...
领导对我要求特别多,为什么?
明显在跟同事的对比下，你是更值得培养，更值得信任，未来也更值得提拔的那一个，所以领导会压给你更多的任务，对你提更多的要求，将来也可能更多的提拔你，给予你更多的资源和工作的，为对于这种情况的话，你要好好珍惜，努力锻炼提升自己，将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
