请问劳动法规定的最低工资标准，是实发还是应发？

Question

请问劳动法最低标准工资是多少，

Answer 1

劳动法没有规定最低工资标准，是当地的政府部门根据当年的社会人均收入，计算出来的最低工资待遇标准。最低工资是用人单位支付的最低工资标准，任何雇佣员工的单位和个人必须执行不低于最低工资标准支付劳动报酬。这个最低标准，就是应发工资。当然应发工资只能是扣除五险，其它的的不包括。

Answer 2

你对税收政策不了解啊。
首先，最低工资标准就是保障你基本生活的，至少在国内，不管哪个地方肯定达不到扣税的标准。
其次，既然不扣税了，应发和实发就没有区别了。除非你还有其他的收入项目，放在一起超过最低起征点可能会扣税，但不多。
第三，如果企业还给你上五险一金或其中一些保险种类，那应该要扣除这些，所以就是应发了。
这跟具体的企业要求等都有关系。

Answer 3

劳动法规定的最低工资标准是根据当地上年度的职工平均工资计算的，全国范围相差很大。所以只能是应发。实际发放还是要根据单位情况还你的工种实际工作能力效率等多方面的因素。

Answer 4

看了你的问题，
觉得最低工资标准各个省市都不同的，
一般都是在二千五百元左右。
最低工资标准是应发。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。

Answer 5

最低工资标准是由各省、自治区、直辖市自行制定的，各省的标准是大不相同的。最低工资标准是否包括社保个人缴费部分也要看各省的规定。