旷工三天或三天以上属于自动离职没有什么异议，但以此扣除以前的劳动收入就违法了。如果他旷工造成直接损失可以要求他赔偿，但不能简单讲起以前在这里劳动的务工费扣发，这样是用不合法的方式处理问题，会使问题复杂。如果他上告到劳动部门，你有理都成为没有理的了。
因此注意处理方法
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
我想了解在我们公司有一条条例:旷工三天或三天以上属于自动离职,我司...
你的说法前面的正确，后面的错误。旷工三天或三天以上属于自动离职没有什么异议，但以此扣除以前的劳动收入就违法了。如果他旷工造成直接损失可以要求他赔偿，但不能简单讲起以前在这里劳动的务工费扣发，这样是用不合法的方式处理问题，会使问题复杂。如果他上告到劳动部门，你有理都成为没有理的了。因此...
旷工3天算自动离职吗
法律分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。劳动法没有规定，若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以...
旷工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资嘛 ?
律师解答旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资，但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间...
三天不去公司算自动离职吗
三天不去公司不一定算自动离职。旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。连续旷工3天解除劳动合同可不可以：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工...
旷工三天算自动离职吗
法律分析：如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15...
公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...
旷工三天算自动离职
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职...
旷工三天算自动离职吗
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律并未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过...
矿工三天算自动离职
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。旷工三天自动离职有工资。不论劳动者以何种方式离职，单位都必须发放给劳动者应...
公司规定旷工3天算自动离职工资并扣除所有工资和福利合法吗?
不合法。员工擅自旷工然后自动离职的，用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。法律分析旷工和自动离职并不影响劳动者要求工资报酬，...
