我们签的合同到期,又工作2个月,公司给我们降工资了可不可以索要双倍工资...
可以索要双倍工资。如果合同到期前一个月，公司没有提出续订合同或者终止的话， 劳动者仍在原工作岗位工作，视同劳动关系存在。你可以咨询当地劳动部门。
第二次合同到期2个月,单位要求降薪续签算违法吗?能不能要求支付双倍工资...
首先，合同到期了，那么你们可以选择不干，不跟他签订劳动合同了，那么他当中说降薪，只要你们不同意的时候，他与你们解除合同，他就属于违反了合同法，这时候你可以要求他双倍经济损失
如果工人上班合同期满了还在上班两个月后来不要了能补尝一些工资吗
如果工人上班合同期满后继续工作两个月，用人单位未与工人订立书面劳动合同，工人可以要求支付从第二月起每月二倍工资。劳动合同到期后，若双方未续签书面合同，劳动者继续工作超过一个月不满一年的，可以要求支付从第二月起每月二倍工资；自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照无固定期劳动...
劳动合同到期,未续签,继续工作2个月后怎样赔
劳动合同到期，未续签，继续工作2个月的，如果合同到期一个月后用人单位仍然没与其签订合同，劳动者从第二个月起可以要求没合同的双倍工资。动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。1、用人单位提出不续签的，应该...
合同到期单位没给续签又干了一个月公司解散了,那这一个月是不是应该给...
法律主观：合同到期公司不续签,可以主张双倍工资吗 不可以，劳动合同到期，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。 《 劳动合同法 》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人...
合同到期继续工作两个月被辞退,但是到第三个月才处理下来。
无故辞退是需要支付经济补偿金的。并且后三个月没有签订合同也是能够主张两个月的双倍工资的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动...
合同到期已超过三个月未续订,公司通知调岗降菥可否要求赔偿
可以 合同到期1个月内不续签，那么就是等于没签合同，可以要求单位支付2个月的双倍工资，要求公司支付经济补偿金，工作满1年支付1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，计算标准是你离职前12个月的平均工资
劳动合同到期,用人单位改变工作时间,劳动者是否有权要求赔偿。_百度知 ...
1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同的，那么也要支付经济补偿。当然，公司违规解除劳动合同的，那么也要支付双倍工资赔偿。
公司领导要降工资怎么办
老板不发工资又没签合同的处理方式是：协商优先；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者自己不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。希望以上内容能对您...
合同到期后继续在公司上班,工资怎么办
劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
