和老板的问题

Question

一个自大狂妄的老板大我才三岁，因为店铺里面只有我一个工作人员。店铺比较偏僻，想要生意好起来。很难。老板自己也清楚。我也不可能都叫上我的亲戚光顾他的生意。
当他有一个难题的时候还希望我能给他点意见，这件事可是他的私事。我也就好心的帮了他给他分析了很多。感觉他也把我当朋友了，他也却实当我是朋友了。。。。
当然每个人都不希望被老板骂。虽然他没有骂我，但在他的语言当中就觉得他很看不起我，给我精神上的打击挺大的。可他太自大了。得罪人了也不知道。似乎没有一点自知之明。
也许我不应该想是他得罪我了，我只能想是我做错事，老板批评我了。
可错就错在我当初也把他当朋友了。感觉现在的情况很乱。
他是我老板，但又当我是朋友，我一直希望他有点原则当我是下属，可他没有，导致我不听他的话。还经常顶他的话，然后我们会冷战。然后有时就这样算了。有时还会发信息彼此沟通清楚。。。这是老板与下属吗？是我错了还是他错了。我又应该怎么办呢？

Answer 1

这关系是挺复杂的.真让人一句难了.

不要以为他只大你三岁，他就不能以老板的立场批评你。人家是老板,再怎么说你只是员工.不要忘记你们之间的关系是雇佣关系。

生意做得不好.老板肯定会发发牢搔，帮别人打工的人都是要受老板这份气的。人之常情。

在雇佣关系的立场你根本没有资格去说他得罪你哦，对，没错，你只能想是你做错事了，老板批评你。不管他是否自大，那都是他的事，他批评你了，就算你认为你是对的，你还得按他的意思去做事。因为他出钱给你做事呀。你肯定要按他的意思去做啦。

也许你的老板想把你当朋友看待你，说出他的私事，叫你分析，我想最终老板的意思是希望你也当他是朋友，把他的店铺管理得更好点。每个老板都是自私的，他的每种做法都是有目的的。你可要吸取教训了。
你肯定要坚持你自己的原则，工作时间你一定要当他是老板，有时还要赞美一下他。所谓拍拍马屁啦。
如果在下班时间，你再跟他分析分析你的想法，沟通私事。这样才是对的。和老板保持一个良好的工作伙伴关系！

你会在这里提问，想听听大家的意建，那么你肯定还需要这份工作，那他对你的打击你都得顶得住，记住坚持自己的原则，保持雇佣关系，做好自己的工作。停止对他的顶撞，你得学会忍耐。不管在职场还是在生活都一样《退一步，海阔天空》。

Answer 2

永远记住一个定理：打工者和下属要站好自己的位置！

任何一个老板或者领导者都有一个底线，那就是必须得到下属的尊重！无论他是多么的亲民、多么的平易近人，只要你触发了这条线，无论你是有意或者无意的，结果都会很不愉快~

已经有不少例子可以证明这一点，很多平时不错无话不谈的朋友，一旦是其中一个做了领导或者上司的话他们的关系反倒疏远了，原因就是站错了位置。

朋友：人就是这么现实，换了谁也一样，包括你我，无论在哪，给谁干，记住这一条基本的定律会让你避免很多不必要的麻烦！

Answer 3

供参考

大家都没错,一个是老板一个员工.
通常这总情况有二种方法解决:
1.坚持自己的原则与立场,
2.随机应变,就是如果老板把你当朋友看时你才以朋友身份与他谈,否则还是员工与老板

Answer 4

在我个人认为，你是把公私混在一起拉
工作的时候，尽量不要谈及私事，而工作之外，又了解老板太多的事
现在的问题是，你还想在这里干么？
不能仅仅是因为朋友而不要了自己的前途啊
你们的关系，是因为店里人手少造成的
你不访试试说出来你的困惑，你可以说是作为下属的角度提出的
让他有个老板的认识
大家冷静一下

Answer 5

说明他不是一个合格的领导者
既然是老板
在业务上你们那就是商业雇佣关系
做好自己的事情就可以了
公事公办
私事私谈

Answer 6

交友的观念上你们两个人也是很不一样的。就是你不是他下属，确实是他同学或者朋友，他该看不起你还是看不起你。
连朋友都看不起的人，有的是。
另外作为老板，他也不是个好的领导者。根本没有把公私分开。
这不是谁的错，就是本来的性格问题。

你应该暂时习惯他，如果你觉得可以跟一个这样的人做朋友，那么继续相互磨合。不行的话，以后在做好工作的前提下，敷衍他的私事就可以了。