应不应该同意单位买断工龄？

Question

单位要卖掉了，现在所有员工都要买断了，我今年56岁，还有4年退休，单位给的说法是55周岁以下的给予买断工龄每年两千一百多，有多少年工龄就给你多少年的买断费，再给每人2万，56岁以上的，要倒扣工龄，我还有4年退休，也就是只能拿到8千多，另外加2万，也就是总共也拿不到3万，这样岂不是很不公平，单位这种做法符合劳动法吗？为什么要按照年龄划分呢？我要不要统一买断呢？
我已有30年的工龄

Answer 1

有2个问题一定要考虑：
1---2011年肯定要有一次比较明显的通货膨胀（按60%-80%计算）。
2---如果你过去的社保是连续缴纳的，并且已经超过11年（11+4=15年），那就买断。因为这4年可以自己交社保费。

Answer 2

《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
建议你直接找失业保险机构联系、沟通、办理！
——供参考。满意请采纳！

Answer 3

还是买断的好。没有法律可依。