跳槽后公休假怎么计算？
之前在一家公司工作了两年半，每年有5天即40小时的公休假。今年年初来到另一家公司工作，合同上说转正后6个月才有公休假，请问新的劳动法里不是按工龄计算公休假吗？难道工龄指的是在一家公司服务的年限？
职工新进用人单位且符合休假规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
规定的折算方法为： (当年度在新单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
这是《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。
参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》
本回答被提问者采纳跳槽后公休假怎么计算?
跳槽是劳动者与原单位解除合同与新单位建立劳动关系的行为，计算年休假的工作年限，本单位工作年限从加入新单位之日起算，连续工作年限可以包含原单位工作年限。
国家公休假标准2022
根据该通知，工龄满5年不满10年的职工每年休假7天；工龄满10年不满20年的每年休假10天；工龄满20年以上的每年休假14天。休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日，公休节假日可相应顺延。职工在享受探亲假的年份不再享受休假。对于暂不具备条件的单位，应在条件具备后安排职工休假。五、职工跳槽工...
在原单位工作满一年,已休5天年假,同年跳槽到另一单位,还能享受5天_百度...
严格说来是不能的，因为公休只跟工龄有关，与在哪家单位无关。
公休假规定中累计工作年限怎么算
比如北京李先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”2、打折算 (1)对于刚跳槽到新单位的劳动者第一年的年休假天数，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的...
新员工20号以后入职没有公休合理吗
也就是说，假如员工在上一个单位工作一段时间后，又跳槽到另一家企业，那么他的工作时间是累计计算的，如果累计计算满12个月就可以享受到年假待遇。结合提问中的内容来说明（公休也即是年假），若新员工20号以后入职但是累计工作时间满12个月的应该享受到年假待遇，若是没有那公司做法是合理的。
国家规定哪些是有薪假,怎么计算
《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算,存在着一些争议。 27日公布的《企业职工带薪年休假实施...
公休不休息工资怎么算
但对具体如何计算可能不太清楚,这里提供一个简要的计算步骤:如何计算应休而未休的年休假天数?第一步:看何时起连续工作满一年。注意:1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后,在a单位工作了半年,后跳槽到b单位工作了半年,此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是...
员工连续工作满一年后,可享受带薪年假。
对。连续工作一年以上，第二年开始每年享受五天公休假（带薪）。若跳槽，单位工龄从新计算。
200分!国企单位,年休假怎么算?
假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。 另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等...
从原单位辞职后社保怎么办
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