劳动合同法 请问我想要立刻离开公司 都需要怎么办理

Question

如题，我现在找到了别的工作，待遇比现在的好。我现在就想去那家公司，但是这边的合同还没有解除.因为公司是15号发工资，发的是到25号的工资，所以还有20天的工资，我想要先交辞职报告，在请一个月的假。然后回来领取工资。这样是否违反了劳动法，或者是我需要怎么做，才能领取到工资，又可以去新公司上班，又不违反劳动合同法，这件事情合理呢？请不要让我去问仲裁，也请不要复制，谢谢！

Answer 1

1、你所签的协议是在合同之外的一个补偿是一个附加合同，如果所签协议是在双方协商一致的情况下签订的，是有效的，关于所签协议违约金的约定不得违反劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。
其中的培训费公司是要有依据的，没有依据你是不用支付。还有你在合同中没有约定试用期，如果你是在试用期解除合同是不用支付培训费的。

2、你写的决心书，实际上也是一个补充合同，有没有有效要看是不是你的真实意思表示，如你写的时候没有采取欺诈、威胁那么这个决心书上写的违约金的约定是有效的。

3、我国劳动法规定只有集体合同才需要备案，不备案的话是不发生法律效力，你签订的是劳动合同是不需要备案的，双方签字后就发生法律效力，也就是说你现在的合同已经生效了。你签订劳动合同后没有拿到你自己的那一份不影响你们的权利。

4、如果你要辞职的话需要提前三十日提起申请，超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果超过三十日公司没有同意的话你是可以走人的。
关于工资支付，《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。在劳动者辞职的时候是要结算工资和办理其他手续的，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以要求支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
如果公司不支付的话你可以到当地的劳动监察大队举报，并提起劳动仲裁（自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）。

5、只要是你提前提出解除劳动合同你就得按照合同的约定车违约金，不过你可以和公司协商，如果约定的违约金明显过高的话你是可以要求减少支付的，在北京规定是不能超过一年的工资，其他的地方可以参考《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。

附加问题：
1、档案的问题是公司有条件的话你可以放到公司，如果公司没有接受档案的条件的话那你只有放到人才市场；
2、如果档案是在公司，公司可以自己保管也可以委托人才市场保管，一般是自己保管；
3、如果你是刚毕业的话是从你们学校直接调过去，如果以前在人才市场的，那么你是要其他单位的接受函从人才市场调的。
4、户口在公司的话你就是公司的集体户口，如果你有户口本的话你想转的话拿着你的居民户口簿、居民身份证及与迁移事由相关的证明就可以办理，如果你手上没有户口本的话就比较麻烦。

你的这些事最好找个律师帮你解决，想委托律师的话可以到http://www.34law.com/law_office/weituomore.asp?id=6
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法律依据：
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》32．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》23．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)等有关规定。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用；
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》63．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反行政处罚办法》第六条予以处理。
参考资料：www.34law.com/zixun

Answer 2

你的思想太复杂了~不必要那么繁琐！根据我国《劳动法》31条规定，劳动者可以解除劳动合同，但必须提前30天以书面的形式向公司申请。这里没有限定劳动者解除劳动合同事由，也就是说劳动者可以以任何理由向单位提出要求解除劳动合同。根据你所说，请一个月的假，再回来领取工资，一般来说，你的工作的任务，公司不能及时接替工作安排，可能给公司带来一定的损失。要负责赔偿责任的！如果你执意要请一个月的假，可能需要作赔偿责任的心里准备。依劳动法规定，劳动合同双方当事人达成协议解除之后，在合同解除之时，公司会把你的工资一并算清，并无须等待公司15号，但是前提是：你必须要和公司达成协议一致！！

Answer 3

根据你的说法，提供几点参考意见：
1、先书面提出辞职【要交辞职信，不是辞职报告】，交给公司人事部门，最好留个复印件，让接收人员签字。
2、在一个月的等候期间，不要请假，按照公司安排将你的工作交接清楚，以免以后你办理档案转移、社会保险转移等手续时公司给你制造麻烦。
3、如果你的工作交接清楚，估计你向公司所要工资事情比较好办。

祝你好运！

Answer 4

一\交了辞职信,再请一个月假,是不是想以此来规避关于劳动者辞职需提前一个月的法律规定?我认为，如果真的这样做了，也是规避不到的。因为法律关于提前一个的设定的本意是考虑用人单位的工作衔接问题。如果你交了辞职信又请假,这个马上辞职并没有什么区别.所以,我认为，用人单位真的追究起你未提前通知30天这点来看，你可能还真的比较理亏.

二\但是，法律的规定是死的，而人是活的。并非每个用人单位和每个岗位都一定需要该员工提前三十天才能走。如果你的工作不是那么重要,可以马上找到接替的人,和用人单位商量一下,应该也是有可能的。而且有些用人单位担心要走的员工捣乱,引起负面效应，还希望该员工快点走呢。

三\我的建议是，赶紧递交辞职信,及时办理工作交接和其他离职手续。即使未提前三十天，但因为未给公司造成损失，单位也应该照发你工资的.

Answer 5

正常情况下,你辞职是需要提前三十天通知公司的,如果未提前通知公司就解约,给公司造成损失,你要赔偿.当然赔偿的前提是公司有损失.
工资与损失赔偿是两回事,如果合同中没有约定公司可以直接用工资抵扣公司的损失,则公司不能扣你的工资,即便你离职,公司仍应发放你应得的工资.另外,如果你的离职未给公司造成损失,即便合同中有约定公司可以用工资抵扣损失,公司也不能扣发你的工资.