面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
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1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
3.赞美时不要做得太过头
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
5.适当作笔记
面试要做好三个“第一”
对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。
·男士仪容自照
A）发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，头发干净整洁，无汗味，没头屑，不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。
B）发脚与胡子剃干净
C）涂些护肤膏，不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。
D）衬衣领口整洁，钮扣扣好。
E）耳朵内外清洁干净，鼻孔内外清洗干净。
F）领带平整、端正
G）衣、裤袋口整理服贴，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
H）衬衣袖口可长出西装外套的05－1CM，不能过长，会显得格外局促，缚手束脚。
I）要经常洗手，连手腕也要清洗干净，可以保持袖口的整洁。
J）指甲剪短并精心修理过，手指头干净，没有多余的手指死皮。常用热水清洗，并擦一些护手霜，保持手的湿润与柔软。
K）裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，很合身的那种，长及鞋面。
L）鞋底与鞋面侧同样保持清洁，鞋不能破损，鞋面要擦亮，不要留有碰擦损痕。
M）不要忘了拉前拉链。
·女士仪容自照
A）头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶；发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮眼遮脸为好。
B）化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红。
C）服饰端庄，不要太薄、太透、太露。
D）领口干净，衬衣领口不能太复杂、太花俏。
E）可佩戴精致的小饰品，如点状耳环、细项链等，不要戴太夸张太突出的饰品。
G）衣袋中只放薄手帕或单张名片之类的物品。
H）指甲精心修理过，造型不要太怪，也不能留太长指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太浓艳。
I）着齐膝一步裙或裤装，裙不要太短，太紧或太长、太宽松。
J）衣裤或裙的表面不能有过分明显的内衣切割痕迹。
K）鞋洁净，款式大方简洁，没有过多装饰与色彩，中跟为好，跟不能太高太尖，也不能是系带式的那种男士鞋。
L）随时捏走吸在衣服上的头发。
K）丝袜挂破了一定不能再穿，可以在随身包里备一双丝袜。
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你是理想的工作者吗?（一）
（1）你是分秒不停地进行工作吗？
分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间都是无效劳动，这就是事倍功半。
（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？
分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？时间要用到点子上，这是关键。
（3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？
分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错误，连挽回的时间都没有了。
（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？
分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣和意义。
（5）你选定的目标是否切合实际？
分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。
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你是理想的工作者吗?（二）
（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？
分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基础。
（7）完成你的计划的着眼点是什么？
分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。
（8）你有定期规定日程表的习惯吗？
分析与评价：这是计划的主要方法之一。浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向老路；要果断地实现利用时间的新习惯。
（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？
分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上
午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。
（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？
分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。
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你是理想的工作者吗?（三）
（11）你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合并的尽 量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。
（12）你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但通过放大镜，把光束集中在焦 点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能达到天才的高峰。
（13）遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？ 分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发 的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。
（14）你很有自信心吗？ 分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。
（15）你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都背在身上那可 不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划，不要不谓地纠缠过去
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你是理想的工作者吗?（四）
（16）“走你的路，让别人去说吧”！你能做到这一点吗？
分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一
定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让
别人去说吧！
（17）你常常为过去的而懊悔吗？
分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变
过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。
（18）你常常为将来的事担心吗？
分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无
用的，它无力改变要发生的事情，却一个劲地担心可能出现的不测风云这
不过是白白浪费时间。
（19）在失败面前你首先想到什么？
分析与评价：缺乏行动的勇气，世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分
就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为
胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以，失败后首先想到的应该是失
败的原因和教训，准备再干。我们从失败中学到的，往往比从成功中学到
的更多。
（20）在成功面前你首行想到什么？
分析与评价：任何知识都是无止境的，成功只意味着暂时的胜利。沉湎于
成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此，要时该警惕自己，不要
在奋勇这后而浅尝辄止。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 。
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1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
3.赞美时不要做得太过头
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
5.适当作笔记
面试要做好三个“第一”
对初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。
第一句话
面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。
第一动作
一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？
第一印象
面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。白领的衣领要白，没有污渍，服装整洁干净的人会被认为有良好的生活方式。你的服饰一定昂贵，质地与做工不错就可以，有整烫过，搭配简单，穿在身上有幽香。
·男士仪容自照
A）发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，头发干净整洁，无汗味，没头屑，不抹过多的发胶把头发弄得象刺一样硬。
B）发脚与胡子剃干净
C）涂些护肤膏，不要让脸上皮肤太干涩或油光光的。
D）衬衣领口整洁，钮扣扣好。
E）耳朵内外清洁干净，鼻孔内外清洗干净。
F）领带平整、端正
G）衣、裤袋口整理服贴，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
H）衬衣袖口可长出西装外套的05－1CM，不能过长，会显得格外局促，缚手束脚。
I）要经常洗手，连手腕也要清洗干净，可以保持袖口的整洁。
J）指甲剪短并精心修理过，手指头干净，没有多余的手指死皮。常用热水清洗，并擦一些护手霜，保持手的湿润与柔软。
K）裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，很合身的那种，长及鞋面。
L）鞋底与鞋面侧同样保持清洁，鞋不能破损，鞋面要擦亮，不要留有碰擦损痕。
M）不要忘了拉前拉链。
·女士仪容自照
A）头发保持干净整洁，有自然光泽，不要太多使用发胶；发型大方、高雅、得体，干练，前发不要遮眼遮脸为好。
B）化淡妆、施薄粉、描轻眉，唇浅红。
C）服饰端庄，不要太薄、太透、太露。
D）领口干净，衬衣领口不能太复杂、太花俏。
E）可佩戴精致的小饰品，如点状耳环、细项链等，不要戴太夸张太突出的饰品。
G）衣袋中只放薄手帕或单张名片之类的物品。
H）指甲精心修理过，造型不要太怪，也不能留太长指甲，造成工作中的不便，指甲油可用白色，粉色。肉色或透明的不要太浓艳。
I）着齐膝一步裙或裤装，裙不要太短，太紧或太长、太宽松。
J）衣裤或裙的表面不能有过分明显的内衣切割痕迹。
K）鞋洁净，款式大方简洁，没有过多装饰与色彩，中跟为好，跟不能太高太尖，也不能是系带式的那种男士鞋。
L）随时捏走吸在衣服上的头发。
K）丝袜挂破了一定不能再穿，可以在随身包里备一双丝袜。
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你是理想的工作者吗?（一）
（1）你是分秒不停地进行工作吗？
分析与评价：有很多人对时间采取漫不经民的态度，甚至每天毫不意义地消磨一半以上的时间；相反，有人则走到另一个极端，他们抓住每一分一秒的时间进行工作，却不问工作的效率，大半时间都是无效劳动，这就是事倍功半。
（2）汗水越大，收获越大；忙忙碌碌就是生产率。你是这样认为的吗？
分析与评价：世上确有不少勤奋而成功的例子，但是除勤奋外，还有其他对成功具有同等意义的因素，至少不适当的目标会使汗水付之东流。忙忙碌碌本身并不值得称道，问题在于我们忙些什么？时间要用到点子上，这是关键。
（3）临时突击任务是完成任务的妙法，你认为这种说法对吗？
分析与评价：这样做是不对的。首行，临阵磨枪会啬失误的可能性。其次，把该办的事拖到最后，其他更为重要的事可能又压到你的头上，这时你穷于应付，顾此失彼，一旦造成重大错误，连挽回的时间都没有了。
（4）你感受到生活无意义或对生活厌倦吗？
分析与评价：这往往是由于没有生活目标和方向，没有人解决的意义重大的问题，没有有待克服的前进障碍。因此，最好从事一些创造性劳动，对未来有无休止的追求，那么你的生活就会充满怀趣和意义。
（5）你选定的目标是否切合实际？
分析与评价：不可能实现的目标只能是空想，没有挑战性的目标会使你收获不大，失去兴趣。必须经过细心审查，让目标既能实现又具有挑战性。同时，让目标互相协调。另外，追求很多十分耗费精力的目标也属于不协调的现象。
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你是理想的工作者吗?（二）
（6）你是有计划地努力完成你选定的目标吗？
分析与评价：制定计划是完成目标的基础。要建立目标规划体系。有长程目标（1年以上），中程目标（1年以内），还要有逐日目标。这三类目标互相衔接，构成严密的计划，为实现目标打下坚实基础。
（7）完成你的计划的着眼点是什么？
分析与评价：估量实现的可能性和应付出的代价，思考需克服的困难及就采取的措施，把较大的目标分解成一系列小目标，提出当天该办的事。这就是实现目标的着眼点。
（8）你有定期规定日程表的习惯吗？
分析与评价：这是计划的主要方法之一。浪费时间有些纯粹是由坏习惯造成的。改变坏习惯的办法要点就是：有决心，公开保证，请人监督；有毅力，向旧习惯哪怕只做微小的让步，也会使你滑向老路；要果断地实现利用时间的新习惯。
（9）你在什么时间干你一天里最重要的工作？
分析与评价：最重要的事情应放在一天的最佳时间。通常早上5-7点，上
午8-10点，午后3-5点，晚上8-10点是一天中精力最充沛、大脑最清醒的时间。
（10）你经常检查自己是怎样支付时间的吗？
分析与评价：要把时间用在主要的目标上。哪些事不必去做，哪些活动可再少占些时间，哪些事可由别人代做？我浪费自己和别人的时间了吗？别人浪费我的时间了吗？只要你经常这样分析，检查你时间支付的情况，你将找到使用时间并取得最佳效果的途径。
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你是理想的工作者吗?（三）
（11）你怎样处理日常的琐事？分析与评价：处理日常琐事是最好办法是一次完成几件事件。能合并的尽 量合并，这样既可节省时间，又能提高工作效率。
（12）你有集中时间和精力干一件重要事情的习惯吗？分析与评价：均匀的阳光不能点燃纸屑，但通过放大镜，把光束集中在焦 点上就能烧着柴草。这就是“集中”的作用。善于集中，一般的人也能达到天才的高峰。
（13）遇到事首先想到“我不行”，你是这样的人吗？ 分析与评价：有卑心理的人，遇事道德想到的就是：我不行。其实，你比想象的你更聪明、更强壮、更有创造性、更有才能。在你身上有尚未开发 的富矿，只不过你不知不觉。然后自认平庸决不会有更高的希冀，这样，即便你能达到的目标，由于自我想象软弱在没始这前就已经把成功的机会丢失了。
（14）你很有自信心吗？ 分析与评价：调查表明，成功者在成功之前大都自信必成。这种信念给他们一股强大的动力，使他们不折不挠。如果一开始就怀疑，人们就不可能排除困难，攀上高峰。
（15）你总是纠缠过去的事情不放吗？分析与评价：生活的道路难免有些挫折，若把它们惧进来都背在身上那可 不得了。正确的作法是把它们看成过去的事情，要紧的是现在和将来。所以要立即着手制定的计划，不要不谓地纠缠过去
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你是理想的工作者吗?（四）
（16）“走你的路，让别人去说吧”！你能做到这一点吗？
分析与评价：不要让别的讥笑和嘲讽左右你，你干就干，别人说不行不一
定就不行。能力可以培养，习惯可以改变，素质可以提高。走你的路，让
别人去说吧！
（17）你常常为过去的而懊悔吗？
分析与评价：扼杀效果的情绪中，也话最有害的就是懊悔了。它无力改变
过去，却在浪费现在削弱将来。你最好能克服这种性格的弱点。
（18）你常常为将来的事担心吗？
分析与评价：懊悔指向过去，担心指向未来。两者都放弃现实。担心是无
用的，它无力改变要发生的事情，却一个劲地担心可能出现的不测风云这
不过是白白浪费时间。
（19）在失败面前你首先想到什么？
分析与评价：缺乏行动的勇气，世上一切美好的事情都不会发生。怕丢分
就别参加比赛，怕丢脸就不要做事。这样你不会失败，但也永远甭想成为
胜利者。这就是畏惧失败的可怕代价。所以，失败后首先想到的应该是失
败的原因和教训，准备再干。我们从失败中学到的，往往比从成功中学到
的更多。
（20）在成功面前你首行想到什么？
分析与评价：任何知识都是无止境的，成功只意味着暂时的胜利。沉湎于
成功之中而不能自拔便是无所作为的开始。因此，要时该警惕自己，不要
在奋勇这后而浅尝辄止。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-03-16
当然是举行招聘沙龙咯，这种方式最有效，但也最少钱，一般很少用，只在招聘高管时采用！！
其他的包括招聘网站，招聘会，平面媒体发布招聘信息等
其他的包括招聘网站，招聘会，平面媒体发布招聘信息等
第2个回答 2009-03-16
人才市场
劳务公司
中介
最有效的 简单明确本回答被提问者采纳
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最有效的 简单明确本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-03-16
自己招聘自己！！
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投递简历的方式主要有:现场投递、网上投递、邮寄投递、内部推荐。以下说一下自己的体会。 (1)现场投递 这应该是最有效的投递方式之一,尤其是到本校办的宣讲会,现场投递更加有效,我想大家深有体会。总之,能现场投递简历就现场投递。 (2)邮寄简历 这也是一个很有效的投递方式。同样情况下比网上投递的成功率要高...
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