请了解平安人寿的各位大侠指点一下！~谢谢大家！

Question

我是09年应届硕士毕业生，应聘到平安人寿陕西分公司培训部，快要签协议了，但是一直不知道相关职责，和待遇。请了解的朋友们给我些忠肯的信息，实在太谢谢了！！！~~

Answer 1

你好，我未来的平安同事（呵呵，虽然不在一个地区，我在深圳做平安。）选择平安，就是选择了一个好的发展平台，以下是我的个人看法，仅供参考：
首先让我告诉你加盟平安保险的理由：
1）平安的股东结构、核心管理层的组成以及国际金融界对平安的评价，决定了这是一家真正与国际接轨的保险公司，就算若干年后外国保险公司全部涌进中国，对平安来说又有什么妨碍。
2）从全国各中心城市市场占有率数据分析，这是一家深受都市人欢迎的、产品深具竞争力的保险公司。
3）从最近的确数据来看，平安公司拥有的市场份额还在不断上升。充分说明了这是一家足以让从业者感到骄傲的保险公司。
4）高盛、摩根士丹利、汇丰集团均以数倍净资产值购买其股权，说明这是一家最具市场价值的保险公司。
5）2004 年公布的 “ 中国最具竞争力品牌年度排行 ” ，平安以 94.25 分的品牌竞争力指数在人寿保险业中排名第一，遥遥领先于排名第二的企业近 40 分，这是中国寿险业最具竞争力的品牌。
6）由平安寿险、平安财险、平安证券、平安银行组成的平安集团，是目前国内唯一一家以寿险业为主的金融集团。寿险业务员还可以同时开展平安系统各分公司相关业务。
7）2003 年 “ 标杆企业大票选 ” ，平安位列中国企业第二位，保险企业第一位，说明这是一家最具潜力的公司。
8）连续四年来评选的 “ 受尊敬的企业 ” 名录中，平安保险作为惟一一家保险企业榜上有名，这是社会各界对公司多年来诚信经营、回馈社会的高度肯定。

说到平安培训部的相关职责和待遇问题，也就是：新人训练（职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练），转正培训（专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练），晋升培训（经营管理技能训练 ,团队管理培训）以及其他方面的辅助工作。另外，关于培训岗位的待遇问题，这也根据具体地区来定的，有差异，培训岗位属于编制内的内勤，应该有5险1金，不用跑业务。收入比较稳定些。
最后，你是09年刚毕业的应届硕士毕业生，应该说学历还是蛮不错的，如果以后自己能在平安的培训部长期做，我建议你还是向讲师方面发展，平时自己也接触些业务，你应该明白：真正好的讲师讲的东西是从自己切身的实战中总结出来，这样才能够引起受培训者的共鸣。

祝开心快乐。

Answer 2

请了解平安人寿的各位大侠指点一下！~谢谢大家！

不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
还有需要注意的是:业务工作是跟销售业绩挂沟，而保险公司的底薪，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高的福利，都是纸上谈兵，均不存在的。

Answer 3

地区之间的待遇会有一定的差异，具体要按当地的标准。至于组训部的职责基本上就是公司的新人培训，晋升培训等方面的具体工作的组织和基本法方面等的讲解工作。还有就是一些其他的活动的组织和晨会的播报等。具体工作的分配也要入司后分。